「原田メソッド」研修|野村証券やユニクロ・キリンビール等も導入!「目標達成力」と「人間力」を同時に高める!

会社にこんな悩みは
ありませんか?
社員が受け身で
主体性を感じられない
目標に向かって挑戦しよう
というチャレンジ精神が
感じられない
社員に目標を課しても
達成しようという努力が
見られない
売上が伸びず、
社員のモチベーションも
下がるという悪循環
社員が育つと
辞められてしまい、
組織全体のスキルが伸びない
外部研修を受けてみても
まったく変わらない
社員の働いている姿を
見ても覇気がなく、
仕事を楽しんでいない

ですが、
想像してみてください。

もし、社員が自ら掲げた目標を次々と達成し、
次の目標を立て、
突き進んでいくようになったとしたら…
会社が、そんな成功者集団になったとしたら…

売上が伸びていくのはもちろんのこと、
社員もやりがいを実感し、
企業として最高の状態になれると思いませんか?

今のメンバーで、そんな素晴らしい状態を作っていけるイメージが湧かない、
と思われる方もいらっしゃるでしょう。
しかし、決して不可能なことではありません。

なぜなら…
「目標達成や成功は、
技術である。」

社員が目標達成できない、意欲が湧かないのは、
人間性などに問題があるわけではありません。
正しい目標達成の「技術」が身に付いていないからです。

たとえば…
「会社から “降りていた” 売上目標なんて頑張る気がしない…」
「上手くいくときはいけるんですけど…。好不調の波ってありますよね」
「全力で頑張ってはいるんです…」

じつは、「目標達成」と「成功」の技術を身に付ければすぐに解決します。

500社10万人が実践する
目標達成の技術
「原田式目標達成メソッド®」
とは?

目標達成の技術「原田メソッド®」を生み出した原田氏は、もともと東大阪の公立中学校に勤める教師でした。そこで、荒れていた学校を建て直し、陸上部の顧問として「7年間で13回の日本一」という偉業を成し遂げました。

推薦入学してくるような学生は誰もいない“普通の中学生”たちが、競技者人口も多い陸上競技で「13回の日本一」という奇跡のような成果を生み出した理由こそが、原田氏の指導方法、原田メソッド®です。

原田メソッド®に惚れ込んで導入した企業は、ユニクロ(現:ファーストリテイリング)、武田薬品工業、野村證券、三菱UFJ信託銀行、キリンビールといった大企業から中小企業まで500社を超えます。

日本を代表する企業となった
ファーストリテイリングの柳井会長は
原田メソッド®について、以下のように仰っています。
まさに成功するための教科書だ!
人生は成功するためにある。
成功の秘訣は自分の人生に向き合うことだ。
どう向き合うか、ここに解答がある。
柳井 正 氏
(ファーストリテイリング会長兼CEO)

原田メソッド®は日本だけでなく、アメリカ、ドイツ、イタリア、スペイン、中国、韓国、台湾など、10カ国以上で展開されています。さらに、ビジネス分野だけでなく、厳しい世界で勝負するプロスポーツ選手なども実践するなど、その効果は実証済みです。

原田メソッド®は、人間の行動科学・心理学・脳科学といった科学的なアプローチを踏まえたうえで、“中学生でも実践して成果をあげられる”目標達成の技術であることが特徴的です。

誰もが実践できる仕組みですが、身に付ける上ではきちんとしたトレーニングが必要です。スポーツなどと同じで、初めにキチンとしたトレーニングを受けることで効率よく上達できます。

ジェイックでは、原田氏からの直伝で、自社の社員教育に原田メソッド®を取り入れて、その効果を実感しています。だからこそ、研修会社としてより多くの方に原田メソッド®を拡げ、目標達成力を身に付けて欲しい。

そう考えて、原田氏(原田教育研究所)と提携して、目標達成の技術「原田メソッド®」研修を提供しています。

ジェイック提供
成功の技術「原田メソッド®」
研修コンテンツ例
1日目(8時間)
  • 自立型人間の育成とは?
  • 部下のやる気と主体性を引き出す関わりの極意を学ぶ
  • リーダーとしての思いを明確にする「仕事理念」

これからの時代が求める「自立型組織」におけるリーダーとしての在り方や思考と行動を、机上の学びだけでなく、ワーク等を通して学びます。

2日目(8時間)
  • 前回の復習
  • 「仕事理念」の発表
  • 個人パフォーマンス向上の原則について
  • 成果を生み出す思考法「オープンウィンドウ64」
  • 成功のシナリオを描く「原田式長期目的・目標設定用紙」
  • 研修まとめ

個人のパフォーマンスを向上させ、目標達成する技術を学びます。パフォーマンス向上の原理原則を理解することで、自身だけでなく、部下のパフォーマンスを向上させることもできるようになります。

ビジネスにおける「目標」に本気で取り組むための技術、目標達成に向けた施策を洗い出すための技術、目標達成に向けたシナリオを作成する技術、自分自身を常に良い状態に保つセルフマネジメントの技術、周囲の協力を求める技術など、目標達成に必要な技術を講義+実習形式で身に付けていきます。

3日目(8時間)
  • 前回の復習
  • 「原田式長期目的・目標設定用紙」の発表
  • 他者を成功に導く技術「ペアコーチング」
  • 経営者マインドを学ぶ「アイディールストーリー」
  • 研修まとめ

2日間の内容を踏まえて作成した現実の仕事に生かせる目標達成シナリオを共有・ブラッシュアップします。そして、研修のまとめとして、自分の力で未来を切り拓くリーダーとなるための経営者マインド、周囲の力を引き出すコーチング技術を学びます。

研修内容は
個別にカスタマイズ可能
お気軽にご相談ください
企業の課題や対象に合わせて、研修内容は柔軟にカスタマイズします。
2日間のプログラム実施なども可能ですし、逆に、しっかりと実務での実践までを
フォローするプログラム提供も可能です。状況に応じて提案しますので、ご興味をお持ちの方は、まずは資料をダウンロードください。

ジェイックが提供する
「原田メソッド®」が、
多くの方に選ばれる
5つの理由
01
原田教育研究所と
正式契約しているから
「原田メソッド®」は、権利者である原田教育研究所の認定を得たものだけしか研修を実施することができません。ジェイックは、原田教育研究所と正式に提携して研修プログラムを提供しています。原田氏と打ち合わせながら開発した資料・動画を使い、トレーニングを受けて認定されたファシリテーターのみが登壇。貴社の社員が自主的に考え継続的に自立・自走できるよう研修を行ないます。
02
難しい言葉を使わず、
分かりやすい研修だから
新人や若手研修を得意とするジェイックの研修は、誰も理解して実践できる分かりやすさが特徴です。対象に合わせた分かりやすい言葉と事例で、誰もが理解・実践できる原田メソッド®を提供しています。
03
企業の悩みに合わせて
研修内容を
カスタマイズできるから
「原田メソッド®」はこれまで、500社、10万人のビジネスマンが実施してきた実証済の研修プログラムです。しかし、企業によって課題や悩みはさまざま。ジェイックは研修会社として豊富な実績を持つからこそ、企業の悩みや課題をヒアリングしたうえで、最適な研修プログラムへとカスタマイズしてご提供します。
04
講師の質が高いから
研修会社の中には、研修プログラムの開発だけ行って、登壇は殆ど社外の契約講師に任せている会社もあります。しかし、ジェイックは基本的に高い品質管理が可能な社員講師が登壇。とりわけ「原田メソッド®」研修は、専用の講師研修をクリアした認定ファシリテーターのみが登壇します。
05
自社の全社員に
受講させているから
研修会社の営業に対して、「“素晴らしい研修です!”というけど、自社ではやっているの?」と思われる方もいるかもしれません。ジェイックは、原田メソッド®研修を自社で取り入れ、全社員が「原田メソッド®」研修を受講しています。自分たちが実践しているからこそ、自信をもってご提案できます!
成功の技術
「原田メソッド®」研修を
導入することで、
こんな未来が待っています。
社員の目標達成への執着心が強まり、改善提案も増えてくる
社員同士のコミュニケーションが活発になり、仲間意識が向上する
社員が苦手意識のあった仕事を積極的にチャレンジするようになる
他部署間の交流が活発になり、業務が円滑に進むようになる
離職率が下がり、長く所属していたいという社員が増える
社員のプライベートまでもが充実して、会社全体の幸福度が上がる
社員のモチベーションがひいては売上向上へとつながる
「原田メソッド®」研修によって、
組織が変わったお客様のお声をご覧ください
多数の実績者のうち、
ごくわずかのお声を抜粋してます
商社 常務取締役
67歳
「オープンウィンドウ64」は、営業の手法を細分化して考えることができる、また「目的・目標の4観点」は会社の理念を浸透させられると思う。
小売業 営業部長
43歳
目標を明確に打ち出すことで道筋が見えること。また、達成した時にどうなっているかをイメージできモチベーションが上がる。日誌は継続が大変だが日々を振り返ることができ前向きになれる。
ルートセールス 課長
41歳
目標達成に向けての具体的な指標を事前に決めて、それに基づき進む、そして振り返る。また、決めた事を続けることで、小さいことでも確実に目標に近づいていくことが実感できた。
ガス販売 拠点長
39歳
当たり前と思われる外出時の「行ってきます」帰社時の「戻りました」という声掛けが、支店内で自然にできるようになってきました。奉仕活動を習慣化することで、メンバーに良い影響が広がりました。
不動産販売 取締役
54歳
オープンウィンドウ64で生まれた実践思考が基礎となり、達成目標の柱となり、考えの幅がとても広がりました。日誌を続けて自分自身の人生をまだまだ変えられると思いました。
メーカー 工場長
45歳
様々な方向から物事を考えられるようになった。また、家庭では玄関の靴がそろうようになり、現場や事務所がきれいに片付くようになりました。子供との向き合い方も変わりました。
ジェイック
「原田メソッド®」研修

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