ジェイックでは、これまで企業における採用・定着・活躍の支援を30数年続けてきましたが、
最近「入社3～5年程度の若手社員の離職」について、ご相談いただくことが増えました。
ご相談が増えているのは、「全体的に離職が多い」というお悩みではなく、
「リーダーやマネージャーになって欲しいと期待している若手層の離職が増えている」というものです。
状況を伺うと、明確な不満等があった等ではなく、
『このまま会社にいても成長できない、キャリアが行き詰まりそう』
というもやもや感が引き金になっているケースが多いのです。
私たちは、この裏に大きな世代変化があると感じています。
むかし 「もやもやしているけど、明確な答えもないし、もう少し頑張ってみよう！」
いま 「もやもやしているから、明確な答えはないから、転職して環境を変えてみよう！」
転職がすべて悪いものではありませんが、
期待する若手候補の離職は企業にとって大きなダメージです。
OSP(オスパ) が提供するのは、若手層の“もやもや”を拭い去り、
企業の将来を担う若手リーダーの育成です！
