次世代を担う期待の若手社員を引き留め育てる!OSP(オスパ)研修

ジェイックでは、これまで企業における採用・定着・活躍の支援を30数年続けてきましたが、
最近「入社3~5年程度の若手社員の離職」について、ご相談いただくことが増えました。

 

ご相談が増えているのは、「全体的に離職が多い」というお悩みではなく、
「リーダーやマネージャーになって欲しいと期待している若手層の離職が増えている」というものです。

 

状況を伺うと、明確な不満等があった等ではなく、

『このまま会社にいても成長できない、キャリアが行き詰まりそう』

というもやもや感が引き金になっているケースが多いのです。

 

 

私たちは、この裏に大きな世代変化があると感じています。

 

 むかし 「もやもやしているけど、明確な答えもないし、もう少し頑張ってみよう!」

 

 いま  「もやもやしているから、明確な答えはないから、転職して環境を変えてみよう!」

 

転職がすべて悪いものではありませんが、

期待する若手候補の離職は企業にとって大きなダメージです。

 

OSP(オスパ) が提供するのは、若手層の“もやもや”を拭い去り、

企業の将来を担う若手リーダーの育成です!

 

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