・米国行きを決意していた二刀流大型ルーキーを日本の中堅球団が口説いた手法
・「理想のキャリアを描ける環境」が採用の決め手になる
・企業が新卒に提供すべき「成長のストーリー」とは？
- WEB受講
メジャーリーグの頂点に立った二刀流選手が中堅球団を選んだ事例から学ぶ
中小企業でも優秀な新卒を承諾させる採用ノウハウ
POINT1
メジャーリーグの頂点に立った二刀流選手が中堅球団を選んだ事例から学ぶ採用ノウハウ
POINT2
新卒のキャリアイメージを引き出す方法
・学生の理想のキャリアを聞き出すためのヒアリング技術
・「キャリアが明確でない学生」にはどう対応するべきか？
・それらを全て解決するコミュニケーションの理想形とは？
POINT3
カッツ理論を活用したキャリア設計の提案術
・カッツ理論：3つのスキルからキャリアプランを設計する
・キャリア段階別の求められるスキルと成長のロードマップ
・キャリア段階別の成長トリガーの具体例
1)入社後の早期戦力化プログラム
2)成長角度を引き上げるブレイクスルーを生み出す
3)脱・我流のためのリーダーのあり方を示す
4)視座を高めるために経営マインドを醸成する
開催日
2025年4月9日（水） 12:00～13:00
会場
WEB開催
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
稲本 太郎
株式会社ジェイック 教育事業部
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。以来20年間にわたり一貫して「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。内定者時代から自社の新卒採用の企画や面接など、企業の採用支援に携わってきた経験を生かし、現在は、人材育成・組織開発の観点から、企業の経営者、人事の支援に奔走している。