- 難化する20代採用
労働人口の減少
売り手市場の継続
働き方の多様化 - 母集団形成に重要な採用チャネル
- 採用ステップ率を低下させる採用フロー
- WEB受講
採用がうまくいく企業といかない企業の違いは？ 若手人材を惹きつけて採用を成功させる秘密
POINT1
中小企業を悩ませる20代採用
POINT2
どんな企業に20代が集まるのか
- 20代が求める働き方
リモートワーク/フレックスタイム制/副業 - 企業理念やビジョンを明確化し共感を得る
- 早期インターンで自社を知ってもらう
- SNSによる魅力の発信
POINT3
採用がうまくいく企業がおこなっていること
- 1度に10人以上と会える「集団面接会」
- 採用ステップ率改善法！
採用する人物像の明確化
応募者のポテンシャルがわかる4つの質問
面接中の雰囲気づくり
応募者へのフィードバック - 面接官による入社後の不安解除
開催日
2024年9月4日（水） 14:00～15:00
会場
WEB開催
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
近藤浩充
株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員
大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。