実演！24卒の新人研修 研修翌日からの指導が段違いにラクになる『新入社員研修PRO』

・正解を求める、講師の持っている正解を探そうとする
→言われたことしかできなくなる

・基礎は覚え、研修の場ではできるが、それを応用する力が足りない

・答え（マナー）を教える形式だけでは、考えることをしなくなる

・『教える』から『問いかける』『自分で考えてもらう』へ

・正しい行動を教えるのではなく…

・作業（名刺交換、電話応対、マナー等）を教えるのは比較的容易

・考え方（主体性、原因自分論、プロ意識）を腹落ちさせるのは困難

・『ものの見かた（パラダイム）』を変える豊富なトレーニング

・後ほど一部公開！実際の研修内容
考え方を腹落ちさせる9の動画と14のケーススタディ

• • 「先輩が忙しそうで仕事を教えてくれない。ドウスル？」
  • 「先輩に報告をしたら、やり方を間違えて怒られた。ドウスル？」
  • 「仕事の相談をしたいけど、上司は忙しそう。ドウスル？」
  • 「上司が怖くて、質問もできない。ドウスル？」
  • 「上司に回答を求めていたことが返ってこない。ドウスル？」
  • 「配属が自分の思う通りにならなかった。ドウスル？」
  • 「納期を切られた仕事が、納期通りに終わらない。ドウスル？」

・好ましい考え方「主体性/積極性」「プロ意識」「責任感」「原因自分論」「前向き力」が身につく

・７つの習慣(R)が基になった新入社員研修

・心を動かし、記憶に残る9の動画

・豊富なケーススタディーとフレームワークで職場で使える状態

・考えさせるワークを通して、自分で考える力を養う