特徴
・既に「就活をやり直したい」新入社員は〇〇%
・「憧れる先輩、目指したい上司」の特徴は…
・「入社後ギャップ」多いのは労働条件?それとも人間関係?
・【変化その1】週5勤務、通勤etc物理的な負担増
・【変化その2】立場が180℃逆転、配属後の人間関係
・【変化その3】リアルな仕事観、キャリア観の芽生え
・【ポイント1】上司・先輩の関わりで「仕事が面白い」を加速させる
・【ポイント2】計画的な配属後フォローで不安、困りごとを深刻にさせない
・【ポイント3】現場と人事の連携で成長スパイラルに乗せる






