若手の退職を防ぎたい企業必見！ その『囲い込み』、逆効果かもしれません 退職防止の誤解と正しい攻略法

・「上司にうまく提案ができない」
・「職場の人を巻き込めず影響力が小さい」
・「自分のやりたいことが実現できない」
・「仕事とプライベートのバランスが取れない」
・「年次を追うごとに仕事量が増加。パンク寸前…」
・「目の前の業務に追われ、言われたことをこなすだけに」
・「仕事が絶好調！活躍のフィールドを広げたい」
・「役職者の打診を受けたけど、イメージがつかない」
・「キャリアを考える暇がなく、一旦、時間がほしい」

・誤解1「研修や1on1でキャリアを考えさせると転職意欲を高めてしまう」
・誤解2「外部との接点をつくると、隣の芝生が青く見えて退職を促進してしまう」
・誤解3「副業なんてもっての外！エンゲージメントを下げてしまう」

・業務から離れて、キャリアを考える機会をつくる
→自身のキャリアと会社での仕事をつなぎなおす
・さらなる成長の武器を与える
→自身の強みを理解し、仕事で活かす
・社外の相談相手とつなぐ
→現状のキャリアへの自信と改善策を得る