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24卒早期採用を成功させる秘訣とは?「早期承諾」を実現する母集団形成と選考ステップの考え方

POINT1

セミナーの背景

サマーインターンからの早期採用をするうえで、
一番悩ましいのが「早期承諾」の獲得です。

 

① 早期に動き始めて優秀層を集める。

② 早期に選考を動かし始めて内定を出す。

 

2つを実現しても、

 

「ちょっと待ってもらっていいですか…」

「3月以降の大手選考で受けたい先があり…」

 

と言われてしまい内定保留になると、
早くから動き始めた苦労は水の泡です…。

 

採用活動では、内定を出してしまえば、
企業側として取れる選択肢はグッと狭まります。

 

また、内定後は選考中ほどの接触頻度を作ることも難しく、
期間が空けば志望度は下がる一方です。

だからこそ、

【 早期内定 ⇒ 早期承諾 】

を成功させるために大事なのは、
母集団形成と内定を出すまでの選考ステップの設計です!

 

2つを通じて、

・自社で内定承諾してくれる(口説ける可能性がある)人を集めて、

・内定を出すまでに十分に魅力付けする

ことが大切です。

 

今回のウェビナーは、インターンシップからの採用を考えている企業様に向けて、

母集団形成と選考ステップで押さえておくべきポイントを解説します!

POINT2

セミナーの内容

元リクルート取締役、現DEiBA Company社長、
清水氏が早期承諾のポイントを徹底解説します!

 

①見落としがちな「母集団形成のワナ」

  • 自社で内定承諾する可能性がある人を集められていますか?
  • 十分な人数と接触できた!いい学生が結構いる!で満足していませんか?

 

②内定承諾に大事な「候補者の見極め」

  • 本当に能力を見抜けてますか?
  • 学生の入社意向、本音を把握できていますか?⇒チェックポイントを公開!


③感情を動かす「説得」

  • 相手の立場に立って選考ステップ内で口説けていますか?
  • 説得は相手の感情に入り込んでいますか?⇒説得のツボを解説!

 

④内定の出し方/承諾させ方は理解していますか?

  • 内定者がどこを受けているか知っていますか?
  • 学生の気質を理解していますか?⇒最終面接前で必ず確認すべき情報を確認!

 

⑤余談:内定承諾後に「放置」していませんか?

  • 学生が承諾したら安心してませんか?
  • 内定後後の学生に生じる不安を知ってますか?⇒辞退を生まない内定後のコミュニケーション!

開催日

2022年08月9日(火) 11:00~12:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 清水達也氏

    株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

    早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント(現:リクルートキャリア)・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

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