「他社状況」や「世代特徴」を把握し、サイレント離職を防ぐ！ 22新卒、受け入れ体制準備編！

POINT1

【まずは「世代の特徴」や「他社の状況」を情報収集！】

・〈投票〉新人の受け入れ準備、他社はどうしてる？
・早期離職者が明かす「辞めよう」と思った時
・改めて見る「Ｚ世代の特徴」

POINT2

・新入社員は「チンアナゴ」！？
・新人が入社直後に最も“気にしているコト”
・新人には●●体験をさせよ

POINT3

・〈投票〉他社では配属後、どれぐらい関わってる？
・人事が見つけた「その子の強み」は現場で活きてる？
・離職を減らし、成果を出させる方法

開催日

2022年3月22日（火） 14:00～15:00

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

高嶋阿由里
株式会社ジェイック
明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたPJを事業部にまで発展させる。その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。