累計支援実績42,851社から見出した 新人の定着と活躍を左右するゴールデンルール
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累計支援実績42,851社から見出した 新人の定着と活躍を左右するゴールデンルール

※累計支援実績は、1991年の創業から2021年4月30日時点までで、当社が教育支援サービスを提供した企業数。


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POINT1

なぜ、新人育成が急速に高難易度化しているのか？

・新人入社前から退職の心配をする人事が続出？！
・「考える力」「主体性」が求められるようになったワケ
・ミレニアル世代とZ世代でもこんなに違う
・コロナ禍がもたらした決定打

POINT2

Z世代×コロナ禍の変化する退職理由

・入社直後に”自律”を求められる新人たちの苦悩
・”育てられ方ギャップ”が生むコミュニケーション不全
・本質を志向する新人たちと組織のズレ

POINT3

【2022年4月】人事にできる新人活躍のゴールデンルール

・目に見えない考え方に働きかける
・自身の経験からではなく、相手目線で指導法を考える
・働く目的・意義を示し続ける

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開催日

2022年2月2日（水） 14:00～15:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 東宮 美樹

    株式会社ジェイック　取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

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