累計支援実績42,851社から見出した 新人の定着と活躍を左右するゴールデンルール

・新人入社前から退職の心配をする人事が続出？！
・「考える力」「主体性」が求められるようになったワケ
・ミレニアル世代とZ世代でもこんなに違う
・コロナ禍がもたらした決定打

・入社直後に”自律”を求められる新人たちの苦悩
・”育てられ方ギャップ”が生むコミュニケーション不全
・本質を志向する新人たちと組織のズレ

・目に見えない考え方に働きかける
・自身の経験からではなく、相手目線で指導法を考える
・働く目的・意義を示し続ける