特徴
POINT1
社員教育まで手が回らない人事の苦悩- 社員、組織のために責任を果たしたいという想い
- 立ちはだかる「兼務」「幅広い業務範囲」の壁
- 孤独で理解されにくく、批判されやすい立場
POINT2
社員教育の“選択肢”の強みと弱みを知る- 運用が簡単な「Eラーニング」
- コストを抑えられる「研修内製化」
- クオリティにこだわるなら「外部講師」
POINT3
「効果」にこだわりたい人事のための実践ポイント- 担当者の業務負担を抑えるコツ
- 社内リソースと社外リソースを使い分ける基準
- マンネリ化を避ける設計方法
