POINT1
緊急事態宣言の解除から
気づけば１か月半が経過しました。
リモートワークを中止する会社もあれば、
飲食街にも人が戻りつつあります。
さて、その中で２３卒の新卒採用が、
どんどん進行しています。
早い会社では既に内定を出し始めていますし、
インターンシップや選考が進んでいる会社も多くなっています。
実際、２３卒の採用戦線は
どのように推移しているのでしょうか？
２２卒との違いはあるのでしょうか？
また、年明け以降、他社は、
説明会や選考などをどのように進めるのでしょう？
対面に戻すのか、ウェブで進めるのか、どちらでしょう？
今回のセミナーでは、元リクルート取締役、
現DEiBA Company代表の清水氏を迎えて、
を紐解きながら、
２３卒採用戦線の現状と今後を予測します！
POINT2
アジェンダの一部を紹介。
－緊急事態宣言が開けて新卒採用への影響は？
－年明け、２３卒選考はオンライン？対面？
他社の動向を踏まえて、
「選考をリアルに戻すか？」検討したい
今後の新卒採用について考えたい
という実務担当者の方、
意思決定の判断材料が欲しい責任者の方、
ぜひご視聴ください。
開催日
2021年12月9日（木） 13:00～14:30
会場
WEB
費用
無料
講師紹介
清水達也
株式会社DEiBA Company 代表取締役社長
早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。
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