23卒サマーインターンが活況を迎える中で、
23卒採用のポイントを考察してみると…
オンライン採用の中で、
⇒どう学生をグリップするか?
⇒役員面接や最終面接までに志望度をどう上げるか?
に尽きると感じます。
実際に22卒を振り返ってみると、
「オンラインのお陰で、母集団形成は順調だったが、
ステップ率が少し悪かった、辞退率が高かった」
という声が多かったかと思います。
そこで、今回は
・インターンや会社説明会でどう志望度を高めるか?
・コストをかけずに、企業説明をブラッシュアップする!
・学生の心を掴むノウハウ!
をお伝えするウェビナーを企画しました!