特徴
23卒サマーインターンが活況を迎える中で、
23卒採用のポイントを考察してみると…
オンライン採用の中で、
⇒どう学生をグリップするか？
⇒役員面接や最終面接までに志望度をどう上げるか？
に尽きると感じます。
実際に22卒を振り返ってみると、
「オンラインのお陰で、母集団形成は順調だったが、
ステップ率が少し悪かった、辞退率が高かった」
という声が多かったかと思います。
そこで、今回は
・インターンや会社説明会でどう志望度を高めるか？
・コストをかけずに、企業説明をブラッシュアップする！
・学生の心を掴むノウハウ！
をお伝えするウェビナーを企画しました！
登壇は、元リクルート取締役、DEiBA Companyの清水社長
インターンだろうが、座談会だろうが、説明会だろうが…
初めて学生と出会った時には必ず実施する「企業説明」
採用力が強い会社は、
企業説明にこだわり、工夫しています。
今回のセミナーでは、
・学生が会社説明に求めるもの
・相手に興味を持たせるプレゼンテーションの仕方
・オンラインの会社説明で注意すべきポイント
など、学生向けプレゼンテーションの原則と、
オンライン特有のポイントなどをお伝えします。
・アンケート分析で分かる「印象」を作る３つの軸
・「企業説明を聞いて興味を持った」４つの理由
・相手に興味を持たせるプレゼンテーションの３原則
・学生の期待感を「４つの視点」で整理してコンテンツに反映する
・オンラインプレゼンテーションでの注意すべき３つのポイント
・人気Youtuberから学ぶオンラインプレゼンのポイント
・実在の建設会社を基にした会社説明：Before／After
「23卒もオンライン選考の予定」、
「学生のグリップに課題を感じている」
という方は、ぜひご視聴下さい。
