特徴
23卒採用（サマーインターン）が続々と
募集スタートしております。
その中で、22卒続いて少し悩ましいのが…
「採用イベント」の活用方法です。
ワクチン接種が徐々に進んでいるとはいえ、
大規模な対面イベントはまだまだ難しい情勢。
オンライン化することで、地方学生、
多忙な優秀層と接点が持ちやすくなる魅力も捨てがたい…
オンライン時代に「採用イベント」を、
正しく活用ポイントは何なのか？
元リクルート取締役！清水達也の新卒採用塾で、
そんな疑問を解決する新たなセミナーを実施します。
採用イベントは
自社の求人を見てくれない学生、
見てくれても応募してこない学生と接点を持てる
↓ ↓ ↓
人事担当者が自社の魅力を「直接」伝えることで、
ブランドや知名度、業界イメージを一気に覆せる
ことが価値です。
従って、
・ブランドや知名度がないベンチャーや中小企業
・求人広告では応募してくれない
理系や体育会系、上位層を採用したい企業
・求人広告ではなかなか魅力を伝えづらい業界、
商品サービスを扱っている企業
には有効な採用チャネルです！
現在、コロナ禍で対面イベントは大きく縮小して、
オンラインイベントが主流となっています。
その中で、
オンラインだと魅力が伝えづらい
グリップが弱く、自社採用へのステップ率が低い
でも、より幅広くターゲット学生層と接点を持てるのは魅力
という感覚で、
「オンライン時代に、採用活動をどう活用するか？」
まだ手探りという方も多いかと思います。
今回は対面・オンライン両方のイベント手掛けている
DEiBA Companyの清水社長に
対面・オンラインのデータも比較しながら
「採用イベントをどう活用すれば良いか」？
というテーマでお話いただきます。
・イベントを選ぶ際に注意すべき点
・タイプに応じた特徴とメリットデメリット
合説＆スカウト型＆ターゲット型×対面＆オンライン
・対面＆オンライン “イベント後動員率の違い”
・イベントで学生に興味を持ってもらえるPR方法
・オンラインイベントに参加する時の注意ポイント
・イベント後の移行率を最大化するポイント
・オンライン＆対面とコンテンツの組み合わせ方
採用イベントを検討・利用されている企業なら、
きっとお役に立つ内容ですので、ご参加ください。
