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元リクルート取締役が語る! オンライン時代「正しいイベント活用」のポイント

POINT1

セミナーの背景

23卒採用(サマーインターン)が続々と
募集スタートしております。

 

その中で、22卒続いて少し悩ましいのが…
「採用イベント」の活用方法です。

 

ワクチン接種が徐々に進んでいるとはいえ、
大規模な対面イベントはまだまだ難しい情勢。

 

オンライン化することで、地方学生、
多忙な優秀層と接点が持ちやすくなる魅力も捨てがたい…

 

オンライン時代に「採用イベント」を、
正しく活用ポイントは何なのか?

 

元リクルート取締役!清水達也の新卒採用塾で、
そんな疑問を解決する新たなセミナーを実施します。

POINT2

セミナーのポイント

採用イベントは

 

自社の求人を見てくれない学生、
見てくれても応募してこない学生と接点を持てる

 

↓  ↓  ↓

 

人事担当者が自社の魅力を「直接」伝えることで、
ブランドや知名度、業界イメージを一気に覆せる

 

ことが価値です。

 

従って、

 

・ブランドや知名度がないベンチャーや中小企業

 

・求人広告では応募してくれない
  理系や体育会系、上位層を採用したい企業

 

・求人広告ではなかなか魅力を伝えづらい業界、
  商品サービスを扱っている企業

 

には有効な採用チャネルです!

 

現在、コロナ禍で対面イベントは大きく縮小して、
オンラインイベントが主流となっています。

 

その中で、

 

オンラインだと魅力が伝えづらい
グリップが弱く、自社採用へのステップ率が低い
でも、より幅広くターゲット学生層と接点を持てるのは魅力

 

という感覚で、

 

「オンライン時代に、採用活動をどう活用するか?」
まだ手探りという方も多いかと思います。

 

今回は対面・オンライン両方のイベント手掛けている
DEiBA Companyの清水社長に

 

対面・オンラインのデータも比較しながら
「採用イベントをどう活用すれば良いか」?

 

というテーマでお話いただきます。

POINT3

セミナーのアジェンダ

・イベントを選ぶ際に注意すべき点

 

・タイプに応じた特徴とメリットデメリット
  合説&スカウト型&ターゲット型×対面&オンライン

 

・対面&オンライン “イベント後動員率の違い”

 

・イベントで学生に興味を持ってもらえるPR方法

 

・オンラインイベントに参加する時の注意ポイント

 

・イベント後の移行率を最大化するポイント

 

・オンライン&対面とコンテンツの組み合わせ方

 

採用イベントを検討・利用されている企業なら、
きっとお役に立つ内容ですので、ご参加ください。

開催日

2021年07月07日(水) 11:00~12:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 清水達也氏

    株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

    早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント(現:リクルートキャリア)・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

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