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この会社を支えるのは新入社員の私だ!

更新:2022/10/19

作成:2020/03/31

「なぜこの人を採用したのか…」 伝えるべき「新入社員の心得」

「鉄は熱いうちに打て」と言われるように、何事も最初が肝心です。特に、社会人最初の1年目に学んだことは、ビジネスキャリアを左右します。また、入社してすぐのタイミングで『学生⇒社会人』の切り替えの指導をするかしないかで、現場に配属してからの成長度合い、教えやすさ、扱いやすさは大きく変わります。

苦労して採用した新入社員を配属後に潰さないためにも、現場の上司・先輩社員から「なぜコイツを採用したのか?」「新入社員研修したんだろ?何を教えたんだ?」と文句を言われないようにするためにも、『仕事に対する望ましい考え方』『正しい習慣』<span
を教える必要があります。

 

社員研修を生業とするジェイックの代表取締役 佐藤剛志が、たとえ時代が変わっても変わらない『仕事に対する望ましい考え方』と『正しい習慣』を20の項目に凝縮し、たとえ学生時代にほとんど本を読んでこなかった新人でも、苦労なく読むことができる簡単な日本語でまとめました。

 

自社の新入社員にも、毎年手渡し、読ませている本です。

この本を作ってから、何度も言いたくないことを口酸っぱく言う必要がなくなりましたし、活用いただいているお客様からも、同じような感想をいただきます。『使える新入社員育成ツール』だと思いますので、ご興味がありましたら、ダウンロードして一度ご覧になってみてください。

主な内容

  • はじめに
  • 第一話:今の決意を大事にしよう!
  • 第二話:ご両親に感謝しよう!
  • 第三話:素直に学ぶ人が伸びる!
  • 第四話:自分との約束を守ろう!
  • 第五話:「一の字、積の字、畏るべし!」
  • 第六話:元気に挨拶しよう!
  • 第七話:あなたは大きな影響力を持つ存在です!
  • 第八話:師やメンターを持とう!
  • 第九話:社会に出てからこそ、勉強しよう!
  • 第十話:主体性を発揮しよう!
  • 第十一話:仕事を面白くするのは、あなたです!
  • 第十二話:魂を込めて、目の前の仕事に集中しよう!
  • 第十三話:自分の強みと良さを発揮しよう!
  • 第十四話:上司との信頼関係を築く!
  • 第十五話:理解し、協力し、与えることを優先しよう!
  • 第十六話:仕事に感動を見出そう!
  • 第十七話:今の自分の中に、将来の飛躍の萌芽がある!
  • 第十八話:スランプに陥ったら、どうするか?
  • 第十九話:何のために働くのだろうか?
  • 第二十話:青年よ、大志を抱こう!
  • 最後に

ダウンロードできる資料の一部を公開!


内容とポイント

社会人としての第一歩をスタートした新入社員を会社は「将来の会社を背負っていってほしいという期待を込めて採用をしました。新入社員はダイヤモンドの原石であり可能性の宝庫ですが、磨かなければ光ることはありません。
どうしたら未完の存在が大成するのでしょうか?ただの可能性が期待通りの成果をあげる存在になれるのでしょうか?

 

本冊子では、新入社員が成長し活躍するために必要な考え方、習慣、行動について事例を取り上げながら、望ましいアクションとともにまとめています。新入社員の今後の人生の糧にしていただければ幸いです。

このような方におススメ

・社会人としてのスタートを切った全ての新入社員の方々

・入社して少し時間は経ったが、うまくいかない事も多く社会人としての原点を振り返ってみたい方

新入社員の教育に携わる教育担当の方

社会人としての在り方を学び、自己成長につなげたいと思う新入社員の方

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