【オンライン対応】期待を込めて採用した人財を自ら成果を出せる次世代エースに成長させる継続教育プログラム「エースカレッジ」

『期待を込めて採用した若手が伸び悩んでいる...』、そんなお悩みはありませんか? エースカレッジは、明確なステップを組んだ継続教育プログラムです。月1回×6回の研修があり、研修と研修の間は「1か月間の職場実践」期間となります。学んだことを翌日から実際の仕事に反映し、1ヶ月実践した成功と失敗を振り返って次の学びに繋げるからこと、教育効果は抜群です。また、クラス制で、他社の若手社員と真剣勝負の他流試合をするからこそ、当たり前の基準が引きあがります。各クラスは6か月間、1人の担任講師が担当しますので、一人ひとりの成長支援やサポートもバッチリです!


1

「若手には"自分から仕事を探す力"をもっと高めてほしい...」

2

「若手の報連相を更に増やしてほしい...」

3

「部下には失敗を恐れず、もっと挑戦してほしい...」
  • 01

    1クラス1講師の担当制による、責任を持った指導を取り入れています!

  • 02

    6か月間の継続学習によって"持続的な学びの定着"を可能に!

  • 03

    毎回課される宿題に職場での実践を導入!

「エースカレッジ」が選ばれる理由

POINT01

360度診断によって、自分勝手な行動ではなく「周囲からの見られ方」を再認識!

研修の序盤で、360度評価を実施。自己評価、そして、上司・同僚からの評価を知ることで、自分の現状と成長課題、課題と変化すべき方向を明確にするところからスタートします。評価だけで終わりではなく、会社や上司からの期待事項もすり合わせることで、一気に変化が加速されます。

POINT02

プログラムは「7つの習慣(R)」など、高品質の学びを使用!

「7つの習慣(R)」は、人間性を学び、自立した仕事の姿勢を身に着けるための、様々な考え方を学びます。しかし、知識のインプットだけでは、自分で考え、自ら成果を出せるエースにはなれません。月1回の研修と研修の間には「職場での実践行動」をして頂きます。研修で学んだことを職場でアウトプットし続けることで、"次世代エース"へとなるための行動変容をお約束します。

POINT03

半年間の継続教育&異業種とのコミュニケーションによる成長意欲の醸成!

研修は半年間の固定クラス制(参加できない日程は他クラスに振り替え可能)で実施しています。クラス内の約20名と意見交換や実践状況の発表を繰り返し、他社エースの成長意欲、変化する姿を目の当たりにすることが大きな刺激となります。 相互間でモチベーションを高め合い、職場での実践へ意欲的に取り組むことが可能です。

よくある質問

  • Q.

    6回講座、全て受けないといけないのですか?

    A.

    全てご受講いただきます。もしどうしても日程が難しい場合は、他クラスにて振替受講も可能ですので、ご気軽にご相談ください!

  • Q.

    どれぐらいの層が対象ですか?

    A.

    20代を対象としています。詳細はお問い合わせください。

  • Q.

    オンラインでの受講は可能でしょうか。

    A.

    オンラインクラスとリアル開催クラスの両方がございますので、詳細はお問い合わせください。

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