超速報!!今年の新人2026入社直後の
新入社員ホンネアンケートから特徴と育成ポイントを徹底解説！

・コロナ禍明けの”分断世代”——対面コミュニケーション経験の少なさが影響
・「安定志向」vs.「早期キャリア形成志向」——企業への期待の二極化
・AIの普及と思考力

・講師陣が口をそろえる「指示は守るが、指示待ちに…」
・「失敗したくない」完璧主義が行動のハードルに
・「意味を理解しないと動けない」目的意識が行動のトリガー
・「フィードバックに慣れていない」承認・指摘の受け止め方に注意

・「やっていない＝知らないだけ」＋「正解がない仕事」への慣れがカギ
・”指示”ではなく「考えさせる問いかけ」で行動を引き出す
・「短期フィードバック＆マイクロ承認」で成長実感を持たせる
・心理的安全性×挑戦の場を作ることで「自信のない新人」を動かす