・最近の学生の、就活スタンスと内定出し後の心情
・内定辞退を防ぐ鍵は、「個々の強みを生かす」こと
・競合に勝つための3つのステップ
1) 情報収集：本人・自社への評価・他社への評価を把握する
2) 勝つためのプラン設計：3C分析を活用して、他社のアピールに勝つ
3) 実行：人事は「味方」であり「応援者」。学生の信頼を得るための3つのポイント
- WEB受講
23卒採用成功の秘訣！ 今からできる、適性診断を活用した内定承諾の獲得方法
POINT1
内定出しをした学生から、内定承諾をとる方法とは？
POINT2
個々の強みを生かすための適性診断「HCi-AS」活用方法
・適性診断「HCi-AS」の特徴
・何を基準に「採用してよい」のか？
・自社に合った“使える”適性診断の見極め方
・なぜ、HCi-ASは整合性が80%以上なのか？
・個々の強みを生かすために見るべきポイントは？
・配属や育成で活用するためのポイントは？
POINT3
「HCi-AS」のWEB活用方法
・オンライン面接時にも活用可！HCi-ASをWEBで活用する方法
・WEB版ならではの活用ポイント
開催日
2022年07月28日（木） 14:00～15:00
会場
WEB
費用
無料
講師紹介
高橋 規雄
株式会社ヒューマンキャピタル研究所 営業部 部長
株式会社ヒューマンキャピタル研究所に中途入社し20年。 これまで一貫して営業担当として、適性検査の新規検討企業へ自社の適性検査を提案し数多くの企業への導入実績を上げる。並びに導入企業の個別フォローも担当し相談を受ける日々。 直近では導入企業のフォロー活動の一環として「HCi-AS勉強会」の担当講師として読み方をレクチャーし、これまでの参加社数は400社超。 また日本国内の代理店対応と合わせて海外の代理店（タイ、ベトナム、シンガポール、ミャンマー等）の販促とフォローにも従事している。 国家資格キャリアコンサルタント、並びにメンタルヘルス技能検定有資格
知見寺 直樹
株式会社ジェイック 取締役
１９８９年、東北大学法学部卒業後、大手コンサルタント会社に入社。人材採用コンサルティング事業、在籍出向事業など、複数の新規事業を手がけ成功に導く。２００３年には株式会社ジェイックに入社し常務取締役として事業の立ち上げに従事。人材紹介事業では数多くの企業の採用支援を実現。その後、企業の社員教育を支援する研修事業の責任者に抜擢される。事業部長を務める傍ら 、 自ら現場に赴き数々の経営者の悩みに応え続けてきた。13年6月より中国子会社立ち上げのため総経理として上海に赴任。16年8月帰任し、その知見を持って、同年10月よりジェイック取締役として採用と教育の両面から、企業の支援に従事している。
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