新時代の戦略を実行できる組織/実行できない組織～現場リーダーを変えれば会社は伸びる！～

・事前アンケートを踏まえてお話します

困1）主体性がなく責任を引き受けない
困2）志が低い
困3）そこじゃない！という仕事に注力する
困4）時代が変わっているのに変わろうとしない
困5）評論家
・コロナによって働く人の意識が変わっている
・コロナによって若手社員の意識が変わっている
・変えようがないのか？　そんなことはない！
　リーダー育成のベースは人間教育　

・「もう2～3人、頼りになるリーダーがいればなぁ」
・リーダー陣の粒がそろわないと組織は成長しない！
　いい組織は作れない！若手の成長はしない！若手の定着はかなわない！
・リーダーを変える3つのアプローチ

　　1）採用

　　2）現リーダーの矯正

　　3）次世代リーダーの育成

・いつの時代になってもリーダーに必要な普遍のこと
・普遍的であり、今だからこそ必要な「7つの習慣(R)」
・5年前も10年前も1000年前も人間は人間
・育成の要は継続
・現場リーダーへマネジメントを変える必要があるか？