「今どき」の理系採用！市場・学生のトレンドと24卒の基本戦略～知名度・規模をひっくり返す母集団形成と魅了付けのポイント～

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概要

　理系採用はこの数年、文系と異なり、「短期集中」の色が強くなっています。専攻にはよりますが、理系学生は、文系以上に「大手製造業」に志望が集中しやすく、早めに動き過ぎても成果に繋がらないのも特徴。

　今回のセミナーでは、理系採用における母集団形成のスペシャリスト、そして、理系採用のマッチングと口説きのプロをお呼びして、
・理系採用の市場は直近でどのような変化があるか？
・理系学生の母集団、内容獲得のポイントは？
・知名度や規模をひっくり返す魅了付けのポイントは？
を解説頂きます。

特徴

・理系採用における早期化トレンド
・理系学生のインターン参加状況
・「今どき」の理系学生！傾向と対策
　‐応募を増やすポイントは？
　‐内定承諾を獲得するポイントは？

・「理系採用に伸ばしたい」企業に勧めたい基本戦略は？
・[専攻別] 理系採用の難易度とブルーオーシャン
・知名度や規模をひっくり返して意思承諾するポイント

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講師紹介

伊藤麻里

株式会社アカリクフィールドセールスチームリーダー

大手人材会社にて、中小から大手企業まで幅広い業界のクライアントの採用支援を担当。現在は株式会社アカリクにて新規企業への提案から、企業の運用フォロー・採用成功までのトータルサポートを行う。年間200社以上の理系学生・大学院生採用の支援を行っている。

白根孝昭

株式会社ビーウェル専務取締役

1983年香川県生まれ。大阪市立大学卒。就職活動を行いTV局、銀行、IT、人材など上場企業を中心に内定を10個獲得する。しかし、2006年全ての内定を辞退し、大学在学中に友人と株式会社ビーウェルを創業。家庭教師派遣から事業をスタートし、高校・大学を中心に年間50を越えるキャリア・就職に関する授業を提供している。現在は15年間に渡るキャリア教育の集大成として、就活生向けのスペースをWEB・大阪・韓国（新村：KOREC）にて運営。中小企業の採用サポート事業を展開中。