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退職を踏みとどまった20代トップセールスの告白 「辞めていく若手社員のキャリア観」の正体と「私が辞めなかった理由」

POINT1

退職者は語らない「本当の退職理由」

  • 退職理由ランキングNo1「人間関係」の正しい捉え方
  • 「仕事が大変」で辞めるワケではない
  • 「キャリアアップ」が意味するもの
  • 常に変化を求める世代傾向
  • 若手は“作業”に飽きている

POINT2

「キャリアアップ」至上主義への対抗策

  • 「キャリアアップ」「キャリア形成」に関する誤解
  • 「待遇を上げてあげられないからしょうがない」は本当か
  • キャリアとは、価値を生み出した経験そのもの
  • 会社や職種を変えることは必須条件ではない
  • 本当のキャリアアップに不可欠なのは○○

POINT3

”辞めなかった”若手エースは仕事に何を求めたのか?

  • 「仕事が面白ければ、定着する」という真理
  • “仕事の面白さ”を形作っている3要素
  • 転職したくなったときに立ち返るもの
  • 「プロ意識の追求」がもたらす“やりがい”
  • 仕事は同じでも、自分が変われば、仕事は“変わる”

開催日

2022年03月03日(木) 11:00~12:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 鬢櫛 佑樹

    株式会社ジェイック マネージャー

    山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。

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