特徴
POINT1
1、今、現場で起きている世代間ギャップ- 「失敗していいからやってみなよ」vs「失敗しないやり方を教えてください」
- 「若いころは目の前のことを一生懸命やればいい」vs「これは何のためにやるんですか？」
- 「困ったことあれば何でも相談してね」vs「上司が忙しそうなので、同期に相談します」
- 「モチベーション＝お金・出世etc.」vs「モチベーション＝貢献実感」
POINT2
2、"伴走”が必要な新人時代のセルフコントロール- 『モチベーションの管理』カギとなる上司・先輩のコミュニケーション
- 『自己成長の管理』自ら学ぶマインドづくり
- 『時間の管理』目的に応じた優先順位づけ
POINT3
3、"自律”の土台作りに欠かせない人事のアプローチ- 目に見えない考え方への働きかけ
- プロフェッショナルとしての基準作り
- 目的・ビジョンを描く習慣形成
