- 「4月の新人研修しか関わらない」では限界がある
- 現場配属後の「リアリティショック」の緩衝材になる
- 「長期継続型教育」という考え方を導入する
- WEB受講
忙しい人事のためのランチタイムウェビナー 30分で総点検！Z世代の新人受け入れ攻略マニュアル
POINT1
新人の受け入れって人事がどこまでやるべき？
POINT2
そもそもZ世代って特殊なの？！従来の新人との違い、共通点
- 上司、先輩世代とはここが違う！
- 世代の違い＝育った時代背景の違い
- それでも、変わらないもの
POINT3
知っている企業はやっている、定着率に差が出る新人受け入れのコツ
- 「何を考えているわからない」と感じたときの関わり方
- 「新人がイキイキ働き出す」双方向コミュニケーションの極意
- 「世代ギャップに注意」モチベーションを引き出す方法
開催日
2022年02月18日（金） 12:15～12:45
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
東宮 美樹
株式会社ジェイック 取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。