オンライン/対面併用のハイブリット採用が当たり前になる中で、 HR Techはどのように進化するのか？どう活用して新卒採用を進化させていくのか？

緊急事態宣言の解除に伴って、
新卒採用に「リアル（対面）」という選択肢が戻ってきました！

先日は、

リアル（対面）の選択肢が戻ってきた中で、
今後の新卒採用をどうするか？

というアンケートで、２００社を超える人事の方に
ご回答いただきました。

結果の詳細はレポート等で提供しますが、
結論は…

多くの会社がオンライン＆対面混合の
ハイブリッド採用を前提に考えている

母集団形成の0.5dayインターンシップはオンライン。
ぐっと惹きつける選抜インターンシップは対面

会社説明会と一次面接はオンライン
二次面接と最終面接は対面
内定者座談会やオンライン/対面を併用

といったイメージです。

とても妥当な結論だと感じます。

ここから重要になるのは、
オンラインの長所をどう最大限に生かすか？
短所をどう補うか？
リアルの長所をどこで使うか？
オンラインとどう繋げるか？
といった具体論です。

ポイントになってくるのはツール活用です。

ツールはあくまでツールです。

しかし、営業管理やマーケティングを高度化するのに、
ＣＲＭ/ＳＦＡ/ＭＡ等のツール活用が必須なのと同じように。

採用プロセスをきめ細かく、かつ効率的に運用するには、
ツール；ＨＲテックの活用は不可欠です。

そこで今回のウェビナーでは、ＨＲテックのプレイヤー２社、
そして、新卒採用のプロをゲストに招いて、
今後の新卒採用がどうあるべきか？を議論します！

ゲストは…

ＬＩＮＥ連携の採用管理ツール、藤森慎吾さんのＣＭで有名な
「採用一括かんりくん」を展開するＨＲクラウド株式会社

顧客満足度Ｎｏ.１のＷＥＢ面接ツール
「インタビューメーカー」を展開する株式会社スタジアム

４００社以上の企業を支援して、
採用コンサルティングの世界をリードするジャンプ株式会社

① 母集団形成

② 選考（見極め）

③ 内定承諾（惹きつけ）

という３つのテーマで、

・ＨＲテックはどんな方向にどれぐらいのスピードで進化しているのか？
・オンライン/対面のそれぞれの良さをどう生かすべきか？
・短所をどう補えばいいか？「間」をどうつなげるか？
・現場でＨＲテックはどう使えるか？
・自社に適したＨＲテックをどう選べばいいか？

等について意見を交わします。

ＨＲテックが進化させる採用の未来を予測すると共に、
「各社でどう生かせばいいか？」のヒントが手に入る６０分です。

実務担当者の方はもちろん、メンバーやパートナーと議論するうえで、
採用責任者、人事責任者の方もぜひご参加ください！