緊急事態宣言の解除に伴って、
新卒採用に「リアル（対面）」という選択肢が戻ってきました！
先日は、
リアル（対面）の選択肢が戻ってきた中で、
今後の新卒採用をどうするか？
というアンケートで、２００社を超える人事の方に
ご回答いただきました。
結果の詳細はレポート等で提供しますが、
結論は…
多くの会社がオンライン＆対面混合の
ハイブリッド採用を前提に考えている
母集団形成の0.5dayインターンシップはオンライン。
ぐっと惹きつける選抜インターンシップは対面
会社説明会と一次面接はオンライン
二次面接と最終面接は対面
内定者座談会やオンライン/対面を併用
といったイメージです。
とても妥当な結論だと感じます。
ここから重要になるのは、
オンラインの長所をどう最大限に生かすか？
短所をどう補うか？
リアルの長所をどこで使うか？
オンラインとどう繋げるか？
といった具体論です。
ポイントになってくるのはツール活用です。
ツールはあくまでツールです。
しかし、営業管理やマーケティングを高度化するのに、
ＣＲＭ/ＳＦＡ/ＭＡ等のツール活用が必須なのと同じように。
採用プロセスをきめ細かく、かつ効率的に運用するには、
ツール；ＨＲテックの活用は不可欠です。
そこで今回のウェビナーでは、ＨＲテックのプレイヤー２社、
そして、新卒採用のプロをゲストに招いて、
今後の新卒採用がどうあるべきか？を議論します！
