高卒採用の成功に繋がる！ 高校生に直接アピールする方法とは？

ジェイックの中途採用では学歴は一切気にしません。

従って、中途採用したメンバーの中で、
高卒や専門卒、大学中退者などで、

・トップセールスマンになった社員
・役員になった社員
・マーケティング部門のマネージャーになった社員

など活躍している社員がたくさんいます。

そして、熊本のサテライトオフィス開設に伴って、
いまは新卒でも”高卒採用”を実施しています。

新卒の高卒採用は、懇意にしている
人材コンサルティング会社の社長様から

『地方では優秀な高卒がかなり多いですよ
　うちは毎年複数人を採用しています。』

という話を伺ったことがきっかけです。

その会社は、弊社でも新卒採用をお手伝いしている企業で、
社員の方々にも10人単位でお会いしたことがあります。

社員の優秀さも、新卒の採用レベルも、
よく存じ上げていましたので、

『あの会社で採用しているなら…うちでも…』

と思って取り組んでみたのです。
実際に採用活動を実施＆受け入れてみて

　１）優秀な高卒（新卒）を採れる

　２）高卒新人は社員に可愛がられる

ことが分かりました。

もちろん大卒新人も可愛い存在です。

ただ、高卒新人はミドル層の社員からは

“わが子ぐらいの年齢”

と思えるようで、
とても可愛がられています（笑

今回は

以前のジェイックと同じように…

・高卒採用の良さを知らない企業の方

また

・高卒採用に興味のある方

・高卒採用を改善したい方

向けにセミナーを企画しました。

登壇いただくのは、
高卒採用のプロである株式会社ジンジブ
マーケティング部次長 石戸 裕大様です。

ジンジブはコスト採用の支援に特化して、
3,500社以上を支援してきた実績があります。

セミナーでは蓄積されてきたノウハウを
お伝えいただきます。

≪アジェンダ 一部抜粋≫

・高卒採用マーケットのトレンドと現状

・押さえておくべき高卒と大卒マーケットの違い

・高卒採用のポテンシャルはどれくらいあるの？
    事例をもとに解説

・高卒採用で応募がこない3つの課題と解決策

・高校生への認知を高める2つの方法

今年は新入社員研修の実施企業で、

　『例年よりも優秀な高卒を採れました！』

という声を複数いただいています。

高卒採用は、飲食業や小売業の比率も高いため、
コロナ禍で“買い手市場”への転換が、

大卒よりも進んでいます。

高卒採用に興味がある企業にとって、
コロナ禍で超買い手市場になっている今は、
非常に大きなチャンスです！

ご興味あれば、ぜひこの機会にご参加ください。