『女性活躍推進』で陥る失敗事例3選 えるぼし認定企業を徹底解剖して見えてくる 『女性が活躍する組織』の真実

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

2005年大学卒業後、大手人材派遣会社に入社。入社1年目で支店長として、女性が半数のチームのマネジメントを経験。メンバーとうまくいっていると思っていたら、エリアマネージャーから呼び出しを受け、「お前、めっちゃ嫌われてるぞ」と指摘され号泣したというエピソードも。その後、人材紹介会社などを経て、2014年にジェイックに入社する。就職支援講座の講師として、20代の若者の就職サポートに従事する傍ら、2017年よりマネージャーに就任。現在は、シニアマネージャーとして「その人らしくイキイキと働いてもらう」をモットーに、自分以外全員女性の拠点のマネジメントも担当している。担当する女性メンバーが、トップセールス賞をはじめ各職種のトップ賞や社長賞を多数受賞するなど、メンバーの強みを活かすマネジメントを得意としている。

1992年生まれ。広島県出身。2016年株式会社ジェイックへ入社。企業の新卒採用を支援する新卒カレッジ事業部にて、一貫して営業職に従事している。28歳までにマネージャーになることを目標に職務に邁進し、2020年3月、27歳のときにマネージャー就任。折しも、新型コロナウイルスの流行による急激な市況変化に直面し、マネージャー就任後の半年間、目標未達に陥る。女性2名のマネジメントに奮闘するも、前年トップセールスを受賞していた部下が退職となり、自身のマネジメントスタイルの転換を決意する。翌2021年、部下をトップセールスに導く。「女性が何歳になっても営業を楽しめる世の中」を目指して、現在も自身の営業活動と部下の育成の両輪に取り組んでいる。