採用直結するインターン母集団の作り方～23卒でサマーインターンシップを実施する上での最適解～

今回は新卒採用のプロフェッショナルである株式会社ジーズコンサルティング 主席コンサルタントである 中崎 俊介氏をお招きしたセミナーでございます。 セミナー開催の背景はお客様のこんな声です。 「22卒の採用見通しが良いので、23卒更に質を高めていく方針に決まった。 　早期優秀層と接触するためにサマーインターンに力を入れたいと思っている。 　しかし、サマーインターンから採用への移行率はうまくいっていない。 　インターン経由での採用を増やすために何をすれば良いのだろう・・・」 ベネッセi-キャリアの23卒学生に対する意識調査によると、就活スタートは4月が最多だそうです。 更なる早期化が見込まれるため、採用戦略におけるサマーインターンの重要度が高まります。 一方でサマーインターンは数は集まるが採用に繋がっていないというお客様の声も多く頂きます。 なぜならばこの時期の学生は「とりあえず行ってみよう」という感覚が強いからです。 とりわけ多いのがその結果、採用したいという学生ほど選考に進まないという減少です。 これを解決しないとたくさん学生に出会って一生懸命フォローしたのに成果ゼロ という最悪の結末を迎えてしまう可能性があります。 そこで今回は採用に採用に直結するインターン母集団の作り方というテーマの セミナーを開催することにしました。