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内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと

更新:2021/02/25

作成:2020/03/31

内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと

お金をかけて説明会に学生を集めて、選考を重ねて、ようやく見つけた内定候補者。魅了付けして、何とか「内定承諾」を獲得した後、4月1日の入社日まで、不安をよぎるのが「内定辞退」です。内定辞退を防ぐための、ポイントを解説します。

主な内容

  • はじめに
  • 内定辞退を防ぐために行うべき たった1つのこと
  • 定期的に接触するための3大イベント
  • 電話やメール、WEBでの接触方法
  • 「アルバイト」の活用方法
  • 最後に

内容とポイント

ジェイックでは、10年間に渡る新卒採用の中で、内定承諾後の辞退は1件しかありません。大手企業が競合となる場合もありますが、それでも内定辞退はほとんどありません。この資料では、ジェイックが内定辞退を防ぐためにどんなことを行っているか、すべて公開します。

ジェイックが内定辞退を防ぐための原則だと考えていることは、1つだけです。それは、 「接触頻度を保つ」ということです。今回は、定期的に接触するための3大イベントの内容や、電話やメール・WEBでの接触方法、また接触頻度を保つために内定者を「アルバイト」で 活用する方法を具体的にお伝えします。

 

このような方におススメ

・新卒の内定辞退を防ぐことに関心がある方

・新卒採用をしていて内定辞退を経験したことがある方

・新卒採用をする上で大切なポイントを知りたい方

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