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人事責任者/CHOとなった人におススメの14冊

更新:2021/11/26

作成:2021/10/14

東宮 美樹

東宮 美樹

株式会社ジェイック 取締役

CHO向けおススメ本

人事責任者やCHO向けのおススメ書籍14選。企業のビジョンや理念の実現化、企業価値の向上のために”人事戦略”を構築する役割を持つ人事責任者やCHO。「人的資源の効果性を上げる人事戦略は、どうすれば良いのか?」「タレントマネジメントや適切な人員配置は?」などに関して、マザーズ上場へ導いた取締役が推薦する書籍です。是非、ダウンロードしてご活用ください。

主な内容

  • ①心理的安全性のつくりかた
  • ②研修開発入門~会社で「教える」競争優位を「つくる」~
  • ③シリコンバレー式 最強の育て方
  • ④その他11冊...

DLできる内容

セルフマネジメント

著者情報

東宮 美樹

株式会社ジェイック 取締役

東宮 美樹

1974年生まれ 鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。新卒でハウス食品株式会社に入社。営業職として勤務した後、HR企業に転職。約3,000人の求職者のカウンセリングを体験。2006年にジェイック入社「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100%」を達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。専門分野は新人と若手育成、モチベーション・エンゲージメント改善、女性活躍等

【著書、登壇セミナー】
・新入社員の特徴と育成ポイント
・ニューノーマルで迎える21卒に備える! 明暗分かれた20卒育成の成功/失敗談~
・コロナ禍で就職を決めた21卒の受け入れ&育成ポイント
・ゆとり世代の特徴と育成ポイント
・新人の特徴と育成のポイント 主体性を持った新人を育てる新時代の学ばせ方
・“新人・若手が活躍する組織”は何が違う?社員のエンゲージメントを高める組織づくり
・エンゲージメント革命 社員の“強み”を組織の“強さ”に繋げるポイント
・延べ1万人以上の新人育成を手掛けたプロ3社の白熱ディスカッション
・新人研修の内製化、何から始める? オンラインでも失敗しないための “5つのポイント”
・どれだけ「働きやすさ」を改善しても若手の離職が止まらない本当の理由 など

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