新卒採用で
こんな悩みはありませんか？
ナビサイトに掲載しても、応募が集まらない…
大学から採用したいが、就職課との接点がない…
採用だけが仕事ではないので、時間を割けない…
お持ちの総務・人事の方！
簡単に解決できます！
新卒カレッジ「学内選考会」とは？
ABOUT
新卒カレッジ「学内選考会」とは、株式会社ジェイック（東証マザーズ:7073）が提供するイベント型の新卒紹介サービスです。研修と企業研究を終えた学生と総当たりで面接*して、次回選考に進めたい学生を見極めると同時に、対面で魅了付けを行うことができます。
「学内選考会」のイベント終了後に、企業は3段階のアンケートで次回選考に進めたい学生を選択。学生からの選考希望が一致すれば、次は自社での個別面接を行うことができます。イベント運営から日程調整、内定承諾のサポートまでジェイックが担当がサポートしますので、効率よく採用活動を行えます。
*感染防止の視点から「学内選考会」はオンラインを中心に開催しています（状況に応じて十分な対策を行ったうえで対面での開催も一部実施する可能性もございます）
サービス提供・運営
MANAGE
大学生のキャリア教育、就職支援プログラムを、大学と一体となって開発、運営しています。
今、多くの大学が、学生たちの就業力向上と、社会へ出てからの活躍を目指した教育改革を進めてす。ジェイックでは、企業の教育支援サービスで培ってきた教育ノウハウ、そして、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。ジェイックは大学と社会の架け橋として、一人ひとりの学生が大学での教育と就職、そして、仕事を通じて経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを支援しています。2021年3月末時点で全国102大学のキャリアセンター等と連携しながら就職支援を行っています。
メディア掲載実績
連携大学の一例
日本大学 生物資源科学部
就職指導課生物資源科学部は「生産・利用科学」「生命科学」「環境科学」の3つの柱を中心に、21世紀の諸問題に対処していく科学技術を持った人材を育成する総合学部で、探求心旺盛で、コツコツ努力型の素直な学生が多いのが特徴です。卒業生たちは「食品」「医薬・化学」「建築・土木」をはじめ、様々な企業・団体・官公庁などに就職し活躍しています。
駒澤大学
キャリアセンター部長 鴨居 徹 様駒澤大学は7つの学部と9つの大学院研究科で構成された、令和4年度に140周年を迎える都市型総合大学です。社会で活躍するための教養を持った人材を輩出すべく、「仏教」の教えと「禅」の精神を基に「初年次教育、実用英語教育、キャリア教育、ＩＣＴ教育、日本語リテラシー教育」を柱とした駒澤人育成基礎プログラムを実施しております。物事に主体的に取り組む姿勢やチャレンジ精神を持った学生が多く、社会で活躍する人材となることを確信しております。
新卒カレッジ「学内選考会」を使う
5つのメリット！
MERIT
1
大学の採用イベントに参加できる！
新卒カレッジ「学内選考会」は全国の連携大学102校（※2021年3月末時点の実績）から、運営を委託され、開催をしている新卒採用イベントです。
大学の採用イベントに簡単に参加し、大学との繋がりを作ることができます。
2
年間100日程以上のイベントを開催（21卒実績）
学内選考会に参加をすれば約3時間で40名程の学生と面接ができます。
5月～翌年3月で100日程以上を開催（21卒・学内選考会114開催）しているので、採用活動の時期を問わず、採用成功に必要な面接数をいつでも実現できます。
3
手間がかからない！
学内選考会は「学生との面接」に集中して頂けるようよう、求人票の作成、説明会の段取り、面接日程の調整、学生への魅了付けや内定承諾の後押し…etcを一貫してサポートをいたします。
採用にかかる工数を大幅に削減することできるので、他業務と兼務されている方も安心してご利用いただけます。
4
全学生と面接できる「総当たり形式」
学内選考会は、参加学生と必ず面接できる「総当たり形式」で行うので、一般的な合同説明会のように『ブースを出したのに、全然学生が来なかった…』という苦い思いをすることはありません。
参加するだけで、確実に面接枠を確保することができます。
5
中小企業やBtoB企業でも採用できる！
学内選考会には「働く意味を明確にする！※」研修を通じて、「価値観が一致する／入社後に活躍できる会社に入りたい！」といった「企業選びの軸」を持った学生が参加をします。
なので、一般的に知名度のない中小企業や不人気業界と呼ばれる企業でも自社とマッチした学生を採用することができます。
※42,851社（2021年4月末の実績）の教育研修で培ったノウハウを基に開発した若手向け研修
顧客の声
VOICE
株式会社サンコー
代表取締役社長 永瀬 道晴様
従業員数 104名（2019年4月現在）
事業内容 自動車関連の整備機器および関連商品の販売等
新卒カレッジから採用した在籍社員数：34名（2021/7現在）
商社、特に営業は「人材が財産」との考えから新卒採用に力を入れていたのですが、当社の仕事内容が分かり辛いからか？ミスマッチの多さに頭を悩ませていました。
ですが、学内選考会はジェイックさんの担当者が当社の事を様々な角度からヒアリングし、選考会の前にしっかりと学生に伝えてくれているので、面接時のミスマッチが少なく、選考に集中できます。
また、紹介だけで終わるのではなく、学生へのフォロー研修の他に受け入れ先となる、上司向けの研修もあるので、安心して新卒を採用・育成できる点も気に入っています。
学内選考会を利用する企業が増えるのは、ライバルが増えるということでもあるので、本当は教えたくないのですが（笑）
そう言いつつも私はすでに知り合いの何社かに学内選考会を薦めていますし、使ってみると良い企業は多いと思います。
株式会社土木管理総合試験所
人事部 部長 大貫 祐輔様、人事課課長 小西 文乃様、人事課 堀越 賢聖様
従業員数 421名（2020年12月現在）
事業内容 土質・地質調査試験、非破壊調査試験、環境調査試験、地盤補強工事等
新卒カレッジから採用した在籍社員数：14名（2021/9現在）
「土木管理総合試験所」という社名からか「文系だから／理系だけど土木は勉強してないから、自分とは合わない」などの見られ方をしてしまい、ナビサイトに応募を出しても社名だけで敬遠されてしまうことが少なくありませんでした。
その点、学内選考会は大学ごと、あるいは特定の学部ごとに開催されているので、当社が希望する大学・学部の学生に確実に会える。
そして、大勢の学生に当社のことを直接伝えられる所が気に入っています。
また、紹介会社の中には「学生を紹介して、手数料をもらって終わり」という会社も多い中、ジェイックさんは「社会人としての考え方」といった、新入社員研修のような内容までしっかりと研修を行ってから学生を紹介してくれる上に、採用後のフォローにも力を入れてくれるので、
中小企業…特にきちんと人を育てる気のある中小企業にとって、学内選考会はおススメです。
採用成功までの流れ
FLOW
STEP01
資料請求
STEP02
Web/対面でお打合せ
貴社の採用目標やステップ率、採用単価に合わせたご提案
STEP03
参加希望イベントの決定
STEP04
イベントへの参加申し込み
申込書と必要書類をご用意ください
STEP05
｢学内選考会」への参加
オンラインでの開催が中心です
STEP06
面接実施
学内選考会で見極めた学生と個別で面接実施
STEP07
内定～意思承諾
学生の志望度や懸念点等をフィードバックし、採用成功をサポートします
STEP08
入社
新入社員研修の提供等も可能です
よくあるご質問
Q&A
Qどんな大学と連携しているかを知りたい
102大学（2021年３月実績）と連携していますので、関東・東海・関西の主要総合大学の過半数近くと連携しています。守秘義務等もありWEB上での一覧公開はしておりません。お手数ですが資料DL時に個別にお問い合わせ下さい。
Q費用はかかるの？
学内選考会への参加は無料です。学生が内定承諾して採用が確定した時点で紹介手数料を申し受けます。貴社の採用状況やニーズに応じた費用提案を致します、まずはお問い合わせ下さい。
Q学内選考会の開催時間や参加学生の人数は？
規模等によっても異なりますが、開催時間は13：00～17：00程度。学生は30～50名程度が参加します。
Q学内選考会はどこで開催するの？
大学キャンパス、また複数大学の共催等をする場合には株式会社ジェイックの会議室や外部会場にて行われます。現在は新型コロナウイルスの感染防止を目的としてオンライン開催（zoomを利用）が殆どです。
