特徴
・承諾後辞退が多発!?24卒新人と23卒新人の最大の違い
・世代傾向と個別傾向を切り分ける
・内定者フォローで“成長体験”をつくらないと危険
・新人育成を毎年、計画し直すべき理由
・アフターコロナで混乱する現場とOJTの限界
・企業タイプ別!多様化する新人フォロー
・ステップ1:新人の理想状態と育成の現状を可視化する
・ステップ2:新人育成の“起点”を設定する
・ステップ3:“起点”の前後を設計し、線を描く


なぜ、パワハラ研修をしてもパワハラはなくならないのか?
~「ハラスメントをしない」から「人を活かすマネジメント」へ~
開催日時:2026年9月29日 16:00~
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【有料セミナー】人事向け|人を動かすトレーニング(1日間:オンライン)
開催日時:2026/10/2 10:00~
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企業変革を担うリーダーに求められる“任せる力”と“変える力”~未来を託せる人材は育っていますか?~
開催日時:2026年10月14日 11:00~
開催場所:WEB開催
参加費用:無料