元リクルート取締役が語る！採用FACTFULNESS（ファクトフルネス）新卒採用の新常識！

概要

　コロナ渦から早2年が経ち、『新卒採用の常識』が大きく変わりました。対面面接からオンライン面接が当たり前になり、SNSを活用した採用広報が再度拡大しています。

　学生側の動きも大きな変化が起きています！
・Web適性検査の代理受検は当たり前
・内定辞退率の上昇と承諾後辞退の増加
・LINEオープンチャット上でのコミュニケーション
　このような変化を採用担当者はもちろん、人事責任者、経営陣のみなさまは、どの程度把握して対策されているでしょうか。

　今回は、1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて、新卒採用の現場で起きている変化と対応策を元リクルート取締役、DEiBA Company清水社長に解説頂きます。
　実務担当者の方は確認として、また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、責任者の方にはぜひ知っていただきたい内容です。ぜひご参加ください！

特徴

・どれくらい盛られているか知っていますか？
・「真実」を書いているのはたった〇％

・誰が受けているか知っていますか？
・模範解答の丸写しや代行を利用しているのが〇％

・「効率的だけど効果が薄い」ことを把握していますか？
・オンライン説明会で志望度があがっているのは…

・内定承諾したら安心だと思っていませんか？
・学生にとっての「内定承諾」とは…

・「面接できない若手人事」が急増中！！
・準備されたガクチカを聞くだけの無意味な面接の実態

講師紹介

清水達也氏

株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。