ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的にアプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。
しかし、
・手間ががかかりそう…。
・知名度がなくても成果があがるのか?
・スカウトや求人票作成のノウハウがない。
という声も耳にすることもあります。
そこで今回は、新卒領域におけるダイレクトリクルーティングの基本と活用方法を、企業事例と併せてご紹介いたします。
・最近よく聞くダイレクトリクルーティングについて知りたい
・新卒採用でダイレクトリクルーティングの導入を考えている
・最近、採用担当になっている媒体との違いや、ダイレクトリクルーティングの活用ポイントを知っておきたい
という方はぜひご参加ください!

- WEB受講
今さら聞けない!?「新卒ダイレクトリクルーティング」の基本と活用ポイント
POINT1
【第1部】今さら聞けない!ダイレクトリクルーティングとは?
・ダイレクトリクルーティングの基本情報
・これまでの採用手法との違い
・新卒ダイレクトリクルーティングのサービス比較
POINT2
【第2部】ダイレクトリクルーティング活用のポイント
・スカウト文の基本構造
・リスト作成の注意点
・効果的な活用事例
開催日
2022年04月19日(火) 11:00~12:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
稲本 太郎
株式会社ジェイック シニアマネージャー
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。
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