特徴
- コロナによって変わった価値観、通用しなくなった価値観
- リモートワークでの人間関係
- 飲み会がなくなって、どんな問題が生まれたのか?
- 上司-部下 縦の人間関係だけ
- 社長からは見えないけれど、極めて強い上司-部下の関係
- 仕事上で、誰か最高の友人と呼べる人がいるかどうかが、業績に関係する理由(ギャラップQ12🄬)
- 働くことが人生のど真ん中ではない
- キャリアを会社に頼らない
- 優秀層が官僚にならない、超大手に行かない
- コロナ禍 出口が見えている感がある
- 社員はやる気に満ちているか?結束力があるか?
- 組織の結束力、エンゲージメントが傷んでいるなら、本格的に景気が上向く前に補修が必要






