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”わが社”で活躍する人財を採用する方法

”わが社”で活躍する人財を採用する方法

新型コロナウイルスの感染拡大で、採用市場の潮目は変わりつつあります。一方で、大手と中小の採用格差は縮まず、買い手市場でも、中小企業の求人倍率は3~4倍です。中小企業が、自社にあった優秀な人材を採用できる「1/1採用のやり方」を紹介します。

主な内容

  • 21卒の新卒採用市場について
  • “1分の1採用”とは
  • “1分の1採用”を始めるために

内容とポイント

21卒の新卒採用市場では主要新卒サイトの掲載求人数は確実に増加しています。登録学生数も増加傾向にありますが、実際の学生の数が増えているわけではありません。加えて、インターンシップを実施する企業がぐんと増えた結果、早期段階からターゲット学生を確実に取りこぼさないようにする工夫が必須となりました。限られた学生を競合他社に打ち勝ってどのように採用するか?その解決策としておススメするのが、『1分の1採用』です。質の高い母集団を作り、その中から1人1人とのコミュニケーションの総量や質を担保し、1人1人を確実に口説いて、採用する質に特化したこの採用手法について詳しくご紹介します。

このような方におススメ

・近年の新卒採用市場の傾向を具体的に知りたい方

・自社にマッチした人財を最小限の工数で確実に採用したいと思う方

・中小企業に合った人財の採用方法を体系的に知りたい方

・魅力的な人財を他社にとられず自社への入社を促す方法を知りたい方

著者情報

稲本 太郎

株式会社ジェイック|シニアマネージャー

稲本 太郎

新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

著書、登壇セミナー

・「厳選採用時代」にターゲットから選ばれるブランディングとは? ・明日から役立つ!「WEB面接での見極め精度を高めるポイント」 ・【23卒の採用戦略】新卒採用プロの20人から学んだ60時間を1時間に短縮】 ・インターン経由の採用を成功させるコツを徹底討論 ・ハイブリット採用が当たり前になる中でHR Techはどのように進化するのか?どう活用して新卒採用を進化させるべきなのか? ・成功企業がやっている!辞退を防ぐ採用プロセス ・学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント

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