多くの企業でさまざまな研修が行なわれていますが、その「効果」をどのように測定すべきか?頭をかかえる研修担当者は少なくありません。
業績の変化のみで測定するには、研修効果以外の外部要因の影響が多く、研修効果として測定することは困難です…
今回は、研修そのものの効果を判断する現実的な方法や、効果測定の基本となるカークパトリックの4段階評価法、研修効果を高めるポイントを公開いたします。御社の研修開催と併せてぜひご活用ください。
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研修効果を測定する!?測定の基本とアンケート活用のポイント
主な内容
- 研修効果を測定する必要性と難しさ
- 研修効果を見える化する3つの基本
- カークパトリックの4段階評価法
- 研修アンケートの設計ポイント
- 研修効果を高めるためのアンケート活用
- 大事なのは行動変容の実現と計測
- 行動変容を実現するための4:2:4
- 行動変容を計測するための取り組み
ダウンロードできる資料の一部を公開!
このような方におススメ
・自社に合う効果性の高い研修を見極めたい経営陣
・研修効果を測定したい研修担当者
・行動変容やスキルアップ、モチベーションの向上等、研修の学びを生かして業績向上につなげたいと考えるチームリーダー
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