研修を受けた18人の若者を無料で面接できる【集団面接会】!20代30代の採用支援なら「採用カレッジ」サービス


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コロナ禍で一度は採用しやすくなった採用市場ですが、企業の求人数は急激に増加し、コロナ禍前の売り手市場感に戻りつつあります。少子化が進む中で最も「若手採用」しやすいタイミングは“今”です!
 
事業成長に向けた増員、組織の若返り、未来に向けた若手採用にご興味あれば、ビジネススキルを身に付けて覚悟を持った若者約20名と一度に面接できる就職カレッジ®(ジェイック集団面接会)の詳細をご確認ください。

研修したうえで紹介しているので、
安心して採用できます!

  • 個別面談と研修をやり切った若者だけが面接会に参加

  • 社会人として働くプロ意識や覚悟をもった若者限定

  • 移動時間ゼロのWeb面接会を実施。効率的でスピーディー。

ジェイックの集団面接会はどこが良いのか?

web面接会イメージ

効率的な
Web面接会を開催

本社にいる経営陣や人事担当者と離れているエリアの支店長も同時参加可能な、一度に約20人の若者とオンライン上で一次面接ができる中途採用イベントです。
全国で開催し、どのように面接すれば、応募者を魅了し、適切に見極めることができるか?のノウハウを蓄積しており、Web面接会に参加を希望される企業様には、ノウハウをお教えしています。
Web面接会後は最短3日、平均1週間で採用が決定するので、急な欠員補充や増員にもスピーディーに対応できます。

営業コンビ

Web研修をやりきった
変化対応型の人材を紹介

就職カレッジ®はコロナが起きてから完全にWebへ移行しています。この『Webで講義を受け、自習し、Webで意見交換やプレゼンテーションをする』という新しい形式にいち早く対応したのが就職カレッジ®卒業生です。ですので、『中途の総合職』採用としてご認識ください。例えば、御社で『Webを使った営業体制を作りたい』と思った時、何の抵抗もなく、その営業スタイルで仕事をすることができます。もっと言うと、Web営業に二の足を踏むベテラン営業マンとコンビを組ませると御社のWeb営業体制は大幅に成功に近づきます。

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経営者が選ぶ
若手採用サービスNo.1

就職カレッジ®は2005年のサービス開始から中堅中小企業の採用支援を手掛け、6,475社、23,292人の支援実績(2021年時点)を誇ります。研修を通じて過去の失敗や甘えをきちんと振り返り、 正社員として就職することへの覚悟とビジネススキルを身に付けた若者を一気に面接できるジェイック集団面接会(就職カレッジ®)は、会社の未来を考える中小企業経営者からNo.1に選ばれているサービスです。

ジェイック集団面接会
(就職カレッジ®


就職カレッジ®の研修内容

  1. 1

    主体性やリーダーシップを身に付ける「7つの習慣®」研修

  2. 2

    目標達成スキルを身につける原田メソッド

  3. 3

    組織人としてのコミュニケーション

  4. 4

    社会人としての身だしなみ、ビジネスマナー

  5. 5

    就職する意味や正社員としての責任、就職への覚悟

  6. 6

    周囲への感謝、気配り、誠実さ

  7. 7

    個人ワークとグループディスカッション中心のアクティブラーニング

  8. 8

    入社後の定着・活躍を支援する研修を無料提供

ジェイックから採用した
人材の活躍事例


  • 入社10年目次期社長

    2010年2月、社員数30名の照明機器販売会社に入社した就職カレッジ®卒業生。
    東日本大震災時の苦しさも乗り越え、懸命な仕事ぶりで会社に貢献。
    昨年、次期社長に指名され、まもなく社長就任予定。


  • 社風を変える女性リーダー

    彼女の所属するチームは、いつも雰囲気が良いと共に、なぜかいつもチームパフォーマンスが高かった。現在はチームリーダーとして7名のチームをまとめ、相変わらず高いパフォーマンスを発揮している。


  • 成長意欲の塊

    27歳、正社員経験なし、フリーター歴5年の就職カレッジ®卒業生。
    入社後は遮二無二、貪欲に働き、終業後、休日も自主的に勉強し、2年目に年間最優秀社員として表彰される。3年目の4月より2名の部下を持ち係長として活躍している。

導入事例


日本給食株式会社様

これまでの採用実績27名!最近採用した2名は大学中退者!

日本給食株式会社は創業してからずっと、中途でしか採用したことがなく、壁にぶつかったり、乗り越えた経験のあるようなどこかで「揉まれてきた経験のある人」を採用してきました。大学中退者については「違う意味で揉まれている」と思うので、逆に強みになるのではないかな?と思い、今は大学中退者採用ができる就職カレッジに拘って採用したいと考えています。

就職カレッジ生たちは、新卒とは全然違って「就職しなくては」というのが、目に見えてわかるのです。就職意欲がまるで違います。話す内容や意識も全く違いますね。自分への甘さがないというか、「次は絶対失敗しないぞ」という意志がこっちにも伝わります。求職者の「就職をしたい」と企業の「本気で欲しい」が一致していたので、これから就職カレッジ生一択ですね。


アン・コンサルティング株式会社様

就職カレッジ、女子カレッジから入社した13名全員が活躍!

ジェイックを知ったきっかけは、知人の会社からの紹介です。もう10年くらい前の話になりますが、「弊社の理念に共感し、仕事に全力で取り組んでくれて、かつ肝の据わった方を採用したい」と考えていました。その時、知人から、「根性のある人を採用したいならジェイックが良い」と勧められたのです。その後、面接会を見学して、参加者の挨拶の迫力に圧倒される一方で、一人ひとりと実際に話してみると、素の部分が垣間見えるところに好感を感じたため、面接会への参加を決めました。

他の紹介会社経由で採用した方の内、辞めた方は3人いますが、ジェイックから紹介していただいた就職カレッジの卒業生は全員在籍しています。辛いことを乗り越えた経験を積んでいるから、踏ん張って頑張れているのだと思います。弊社の業績が苦しい時期にも、一丸となって立ち向かってくれていました。そのような経験を経ているからこそ、次期リーダー候補になるほどの活躍をしている方が多いように思います。厳しさを突き付け、甘くないことを教えてくれるのが就職カレッジの良い点だと思います。


株式会社ゴルフダイジェスト社様

とにかくエネルギッシュ!大学中退者から次の一歩を力強く踏み出せるエネルギーを感じます!

最初、大学中退者と聞いた時、「大学ぐらい、入学したんだったら卒業しろよ」と思っていました。日本では大学の卒業は難しくないですから。社会でも面白くないこともありますが、やりきらなきゃいけないことが多いですし。大学もなんだかんだあっても、最後に蹴りをつける(卒業を指す)ことは必要だと思います。これは今でも思っていることです。

しかし、それでも就職カレッジに参加しようと思ったのは、彼らはまだ若いし、まだ20代なのに結果を残せなかったことに対して、それだけを取り上げて人格全てを測ることはかわいそうだと思ったので、一度会ってみようと思いました。実際に面接会に参加したときは、「エネルギーを持った人たちが多いなぁ」と感じましたね。大学中退者は王道を歩くよりは少し外れた人たちではありますが、でも、もう一度チャレンジして山を乗り越えようと思った人達です。

セカンドカレッジの研修を乗り越えたわけですから、それだけの集中力とエネルギーを持っているんだと思います。採用した社員も今では現場ではなくてはならない存在になりました。ゴルフ好きだし、彼だからできるキャラクターも良いです。へこたれずに頑張ってくれているので、期待以上です。育て甲斐がありますし、厳しいことを言っても真剣に受け止めてくれているので、成長意欲も感じられますね。

他の採用方法よりも就職カレッジ®Web面接会が優れている理由

  ハローワーク等
求人媒体
大手人材
紹介会社
知人からの紹介
熱意・やる気
◎

研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。


△

熱意は求職者によってバラつきがあります。


△

熱意は求職者によってバラつきがあります。


△

熱意は求職者によってバラつきがあります。

求職者の年齢
◎

全員が若年層なのでターゲットがぶれません。


△

ターゲット外の年齢の求職者からも応募があります。


○

年齢の絞り込みは可能です。 
 


○

年齢の絞り込みは可能です。 
 

採用にかかる工数
◎

約4時間で20人前後と会える上、求人票作成などは全てジェイックが行うので大幅工数削減。


×

全ての求職者と直接やり取りをしなければなりません。 
 
 


△

紹介会社とのやり取りが発生します。 
 
 
 


×

全ての求職者だけでなく、紹介元の知人ともやり取りが発生します。 
 

アフターフォロー
◎

無料でアフターフォローを実施し、採用後も貴社での定着・活躍を追求します。


×

アフターフォローはありません。 
 
 


△

有料でアフターフォローを行う業者もあります。 
 


×

研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。 
 

採用までの流れ

ジェイック集団面接会(就職カレッジ®)を通じて採用したいと思ったときの流れは簡単です。手続きが簡単であるだけでなく、『求人票作成』『事前プレゼンで魅了』『面接日程調整』『面接後の口説き』を私たちがお手伝いするので、手間なく採用活動を進めることができます。

  1. STEP1

    資料請求

  2. STEP2

    担当から電話か
    メールでご連絡

  3. STEP3

    電話かWEBツールにてお打合せ


    40分~60分ほどお時間を頂戴しています

  4. STEP4

    求人票作成


    ※弊社が作成します

  5. STEP5

    WEB採用ノウハウの共有

  6. STEP6

    WEB採用イベント参加

  7. STEP7

    個別選考


    ※WEB面接でも来社してもらうのでもOKです

  8. STEP8

    入社

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