多くの企業が導入する「適性検査」。面接では見抜けない地頭や学力、また深い特性レベルを見抜くことが出来ます。日本の採用では「面接」に重きを置く会社が多いですが、適性検査は業績予測の精度が高いという実証データもあり、非常に有効なツールとなっています。また、面接と組み合わせることで、面接の精度や生産性を高めることも可能です。
採用基準のグローバルトレンドは、必ずしも「特性が高ければ活躍する」のではなく、「自社の仕事で活躍するにはどんな特性が大事か？」「候補者は自社の仕事で活躍するためにはどんな能力が必要か？」ということを重視する形へ変化しています。それぞれの会社・仕事に合った適性検査を効果的に使っていくために、本資料では９つの適性検査を、サービスの特徴や検査内容、検査方法・価格など複数項目で比較紹介しています。貴社の課題に合うサービスが見つかれば幸いです。
