社会人経験の少ない既卒や第二新卒層を採用する際、何を聞けばポテンシャルを見抜けるか、若手採用で使える２０の質問集です。また、優秀人材を「見抜くだけ」ではなく優秀人材から「選ばれる」ために、“やってはいけない５つのNG行動”も紹介します。
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若手採用における２０の質問事例集と優秀な人材に嫌われる５つのNG行動
主な内容
- はじめに
- 若手採用における２０の質問事例集
- 優秀な人材に嫌われる５つのNG行動
- 若手に良い印象を与える５つのおススメ行動
- 最後に
内容とポイント
「教育研修」と「採用支援」を両輪として事業を行うジェイックが、「若手人材の力を見抜くために、面接でどんな質問をしたらいいのか？」というノウハウをまとめたのが本レポートです。また、第二新卒などの若手採用の支援を行う中で、求職者である若者から「面接でこんなことがあって、一気に志望度さがりました」という生の声もたくさん聞いてきました。それをまとめたのが、「優秀な人材に辞退される５つのNG行動」です。せっかく優秀な人材に会えても、辞退されてしまっては苦労が水の泡です。本レポートが若手採用のヒントになれば幸いです。
このような方におススメ
・若手採用を実施するにあたり、質問事例を見てみたい方
・面接で投げる質問やその意図を再確認したい方
・優秀な人材を取り損ねないよう、面接でのポイントを整理したい方
・良い若手を獲得するため、面接での見せ方を工夫したいと思う方
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