新人が辞める会社・伸びる会社～2025年卒900名の本音データから読み解く、年明け前に知っておきたい新人育成～

・25卒900人の本音データが暴く、企業と新人の「ズレ」
・新人が抱くモヤモヤの正体とは？
ー「評価が見えない」
ー「努力が報われない」
ー「この会社だと成長できない」
・新入社員のやる気スイッチは〇〇だった！？

・1年後、どうなりたい？未来を想像させる ❝キャリアパスの選択肢❞
・今すべきことを見失わせない ❝目標設定の極意❞
ー期待役割が伝わると、成長意欲に火が付く
ー合格ラインは明確に。納得と主体性をはぐくむ仕掛け
・成果を可視化し、承認する ❝面談・フィードバックのコツ❞

・イマドキの『新人の傾向を理解しているか？』
・「早期戦力化」×「定着率向上」を両立する方法とは？
・1on1、フィードバック、承認の効果的な活用法
・新人育成のキーパーソンは誰か？