大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

1994年に損害保険ジャパンに入社後、営業部門、商品開発部門、海外勤務などを経験。2017年よりＳＯＭＰＯホールディングス人事部に6年半在籍し、ＭＹパーパス（人生において成し遂げたいこと）の活用によるカルチャー変革、経営人材育成など、同社の人事施策の企画・立案・実行に従事。2023年10月よりミネベアミツミ人事総務副部門長として人材戦略全般を担当し、同社の人材集団の変革に取り組む。ＭＹパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」

新卒で入社した大手IT企業では、ネットワーク／クラウド／セキュリティなど幅広い領域における課題解決型の営業に従事。アカリクに入社後は、採用コンサルティング事業部で理系学生・大学院生の採用支援を行う。スカウトや採用イベントの企画・開催など、理系学生における様々なソリューションを提案している。

前職の人材コンサルティング会社で、採用・オンボーディング支援に8年間従事。採用要件選考設計、選考評定設計・教育、リクルーター設計・教育、エンゲージメントサーベイ導入・活用支援、人材開発会議の設計・進行などを支援。データを活用し選考CVRやエンゲージメントスコアの改善にも取り組む。2024年10月、レバレジーズ株式会社HRテック事業部に入社し、カスタマーサクセス責任者として、人・組織の課題解決支援に従事。

法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業開発を担当。Alibabaに新卒入社。日本支社のSales & Marketingに従事。メドレーに入社。社長室にて新設のセールスイネーブルメント職に着任。起業し、大手からスタートアップまで営業組織改革、営業DXを支援。分業型営業組織への移行とKPIマネジメント、セールスフォース等CRMを活用した営業可視化と再現性担保、バイヤージャーニーに基づくコンテンツマーケティングの実現。自身のキャリアを振り返り、リスキリングの重要性に気づき、2024年より現職。

国家資格キャリアコンサルタント。学生時代にベンチャー企業での営業と新規事業の立ち上げを経験し「仕事が楽しい」と思うようになり、自身の経験から「笑顔で働く人を増やしたい」と考え、株式会社ジェイックに新卒で入社。企業の新卒採用支援を経て、グループ会社の株式会社Kakedasへ。キャリア自律プラットフォーム「Kakedas」を通じて、企業のキャリア自律・女性活躍・社員定着支援を推進。

IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 ソフトウェアにおけるUXデザインの経験を活かし、採用においても候補者の視点に立った動画制作の提案・企画を行う。 また、採用責任者として述べ300名以上の新卒・中途の選考や面接を担当。 企業の大きな課題である採用について、各企業ごとにその課題をロジカルに紐解き、その会社に合った候補者へのアプローチをご支援している。

名古屋大学理学部を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、
現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。
導入支援だけでなく、採用に繋がるまでの伴走型営業を軸に顧客と向き合っている。

大学卒業後、個人営業・法人営業の経験を経てトヨタ系メーカーにおける新規事業立ち上げに着任。BtoBSaaS事業のマーケティング責任者として初年度ARR１億・次年度ARR３億円を達成。フリー株式会社に入社後、新規事業のプロダクトマーケティングマネージャーとして企業の「人材」に関する課題解決とは何かを常に考えてサービスを提供しています。

通信キャリアにてSE、デジタルマーケティング、営業戦略、広報、企業向けメールサービスやコンシューマ向け音楽配信サービスのプロダクトマネージャ、グローバルTech企業のアライアンス・事業開発を経て現職。個々人の良さを引き出す、良い人間関係を築くことではたらくも幸せな時間にできるよう日々試行錯誤。趣味はランニングとライブ・野球観戦。絶賛育児中。

東京都文京区出身。2010年日本大学卒業。新卒でマンパワーグループ株式会社に入社。派遣営業に従事。第二新卒で株式会社ジェイックへ入社。入社3年目に全社トップセールスになり、NO.1コンサルタントとして業界紙「ポーターズMAGAZINE」で取り上げられる。その後、アーシャルデザインの経営に参画。2015年同社取締役就任。2017年子会社代表就任。2018年一般社団法人代表理事就任。支援企業1,500社・キャリア支援者10,000名以上。現在は体育会学生のキャリア支援「アスリートエージェント」を広げる活動で全国の大学・専門学校や部活動でセミナーや講演を実施。

入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わっている。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。
この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと考えております。

1974年、千葉県松戸市生まれ。大学卒業後 株式会社オービックビジネスコンサルタントを経て、2002年スカイライトコンサルティング株式会社に入社。最年少ディレクターとして業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、戦略策定、事業計画策定など多岐に渡る多くのコンサルティング実績をもつ。

完全年功序列の大手企業と完全実力主義のベンチャー企業双方での経験を活かし、2009年 設立直後のあしたのチームへ社外取締役として参画。2014年より常勤取締役として、取締役管理本部長、取締役経営企画本部長、取締役コンサルティング本部長を経て、2020年11月より代表取締役社長 CEOに就任。

「ダラダラと残業する方が給与が高くなる」
「頑張りを正当に評価されず、本来の力を発揮できない」
そんな社会を変革するため『本質的な生産性向上』に向けて奮闘中。

1998年、シスコシステムズ合同会社に入社。大手企業顧客担当営業本部長として、エンタープライズ市場における営業戦略の立案と実行を担当。2013年、アマゾンウェブサービス株式会社に転じ、大手企業のクラウドマイグレーションを推進。営業組織の育成とマネジメントにも注力し、ビジネスの拡大に貢献。2017年、デル・テクノロジーズ株式会社のVirtustream部門にて事業本部長に就任。日本市場での事業立ち上げ、ビジネスモデルの策定、組織構築、顧客開拓をリード。2021年、株式会社Zendeskの社長に就任し、日本市場全体のビジネス統括とカスタマーエクスペリエンスの向上を実現。2025年5月、jinjer株式会社の代表取締役社長 CEOに就任。企業全体のビジョン策定と経営判断を担い、組織の牽引を担当。

Human Resource Design入社後、営業部マネージャーとして企業の採用マーケティング・採用ブランディング支援に従事。
現場の最前線でクライアントの課題解決に尽力。
顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一貫してサポートする伴走力を強みとし、多くの企業の採用力強化に貢献している。

ジェイック入社後、中途採用支援からキャリアをスタート。その後は、マーケティング部門の立ち上げ、組織マネジメントを経て、2016年にダイレクトリクルーティングと求人メディアの2つの特徴を併せ持つ新卒スカウトサイト「Future FinderR」の立ち上げを担当。2020年に同事業部の事業部長に就任。これまでに、300社近い企業の採用支援に従事。また自社の採用担当として毎年多くの学生と接点をもち双方の支援を行う。

過去累計200社以上の戦略人事に従事。
経営・事業・バックオフィスや新規事業立ち上げなど
様々な経験を経て現在に至る。
■2004年 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 入社
1000名以上の大企業での事業と人事経験
■2010年 株式会社ウィルゲート 入社
20名から150名のフェーズを経験
■2019年 株式会社FCRP 創業
経営／人事コンサル会社を立ち上げ
■2020年 株式会社Hajimari 入社 執行役員
事業を持ち込み参画
人事・広報・人事プロ・HRUを立ち上げ管掌

シャープ株式会社にて営業企画のプロダクト立ち上げを経験。以降、医療・介護・福祉領域を中心に複数のHR事業責任者を担う。「仕事を通じ、組織や人が幸せであること」の難しさに直面し、組織開発や従業員エンゲージメントを自身のキャリアのテーマにすえる。

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

大学卒業後、個人営業・法人営業の経験を経てトヨタ系メーカーにおける新規事業立ち上げに着任。BtoBSaaS事業のマーケティング責任者として初年度ARR１億・次年度ARR３億円を達成。フリー株式会社に入社後、新規事業のプロダクトマーケティングマネージャーとして企業の「人材」に関する課題解決とは何かを常に考えてサービスを提供しています。

2011年に新卒で大手新聞社に入社。13年間、メディアやイベントを活用したソリューション提案・運営に従事。食品系や精密機械メーカーなど様々な業種の採用ブランディングを手掛け、企業の人事課題に取り組む。より実践的な組織開発に挑戦するべく、シンギュレイトに参画。言語化困難な組織文化の可視化やファクトに基づく提言など、人事データを活用した組織開発に携わる。伝統的な日本の大企業での経験を活かし、日本企業特有の組織課題への理解も深い。データドリブンな施策設計から効果検証、改善まで一気通貫したサポートが強み。