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  • WEB受講

21卒の新入社員研修を『オンラインvsリアル』で徹底比較

POINT1

オンライン/リアル 新入社員研修それぞれのデメリットと対策

■リアル新入社員研修のデメリット

・新入社員の心象は、控えめに言っても『良くない』
→新入社員もそうだけど…
→他社の判断「オンラインにする」という会社が多い
・コロナ感染リスク

 

■オンライン新入社員研修のデメリット

・過去(リアル研修)と同じプログラムと設計では高確率で仕上がらない
・同期のつながり / 会社への帰属意識の希薄化

【対策】オンラインに特化した“効果の出る研修”3つのキモ
キモ1)反転学習(事前学習、動画で予習)
キモ2)アウトプット中心のプログラム設計
キモ3)双方向のバリエーションと個別フィードバック

POINT2

オンライン/リアル 新入社員研修それぞれのメリット

■リアル新入社員研修の3つのメリット

1)受け入れ側が大きく変化せずとも対応可能
2)研修外の様子から人となりの観察が可能
3)例年通りの指導内容・方法に対する安心感

 

■オンライン新入社員研修の3つのメリット

1)人材育成のバリエーションが増える
2)新しい環境に対応できる人材の育成
3)変化に対応できる組織づくりの礎となる

・自社はどちらを選ぶべきかのヒント

POINT3

ジェイックの新入社員研修なら、オンラインでもリアルでもどちらでも選べる

開催日

2021年01月28日(木) 13:30~14:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 東宮美樹

    株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(3000人)のカウンセラーを経験したのち、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100% (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

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