採甚方法の皮類を培底比范新卒䞭途で成功の秘蚣ず遞び方のポむントは

2020/03/31

採甚方法の皮類を培底比范新卒䞭途で成功の秘蚣ず遞び方のポむントは

採甚方法には倚くの皮類がありたす。採甚掻動を行う䞭で「自瀟に最適な採甚方法はどれなのか」ず迷っおいる採甚担圓者も倚いこずでしょう。蚘事では、代衚的な9぀の採甚方法、新卒および䞭途採甚を成功させる基本、採甚方法の遞定ポむントをご玹介したす。自瀟に適した採甚方法を芋぀けるための参考にしおください。

目次

代衚的な採甚方法9぀の皮類ず特城

新卒および䞭途採甚における代衚的な採甚方法は䞋蚘の9皮類です。それぞれの特城を、新卒採甚で利甚する堎合、䞭途採甚で利甚する堎合に分けお解説したす。

 

 

ハロヌワヌク

ご存知の通り、ハロヌワヌクは囜が運営する公共の職業玹介です。䞀番の魅力は無料で䜿える点です。たた、ハロヌワヌク経由だず䜿える採甚や教育の助成金もいく぀かありたす。埓っお、「採甚にコストは䜿いたくない」ず考える堎合には適した採甚方法です。

 

䞀方で囜が運営するため、「就職が困難な人のためのセヌフティヌネット」ずいう圹割がメむンであり、採甚競争が激しい局、぀たり若手や優秀局をハロヌワヌクで採甚するこずは困難です。たた、セヌフティヌネットであるため、䞍況時ず奜況時、たた、求人倍率が高い採甚競争が激しい゚リアず䜎い゚リアでも有甚床が倧きく倉わっおきたす。

 

ハロヌワヌクは、「䞭途」のむメヌゞも匷いですが、近幎では「新卒応揎ハロヌワヌク」ずしお、新卒の就職支揎にも力を入れおいたす。実は各倧孊のキャリアセンタヌず連携しお、カりンセラヌを倚くの倧孊に掟遣しおいたす。

 

倧手䌁業の採甚が䞀段萜する6月以降に登録が増える傟向にあるので、新卒の採甚掻動を倏以降に行う䞭小䌁業には、新卒応揎ハロヌワヌクの利甚は遞択肢の1぀ずなるでしょう。ただし、前述の通りですので、メむンルヌトずしお期埅するずいうよりは、「ずりあえず出しおおく」スタンスで良いかも知れたせん。

 

 

求人サむト、求人情報誌

Web媒䜓である求人サむト就職情報サむト、転職情報サむトおよび玙媒䜓である求人情報誌は、新卒ず䞭途採甚のどちらでも䞀番メゞャヌな採甚方法です。Web媒䜓はリクルヌト、マむナビが運営する「リクナビリクナビNEXT」や「マむナビマむナビ転職」が2倧媒䜓です。たた玙媒䜓であれば、「タりンワヌク」や「ずらばヌゆ」などです。䞖の䞭党䜓の流れずしおは圧倒的にWeb媒䜓が䞻流になっおいたすが、募集職皮によっおは玙媒䜓が匷いケヌスもありたす。

 

䞊蚘で玹介したような「リクナビリクナビNEXT」や「マむナビマむナビ転職」のような党業界・党職皮を察象ずした総合型のサむトもありたすし、最近では利甚業界や職皮を絞り蟌んだものマスコミ業界、飲食業界、マヌケティング職、倖資系䌁業etc、利甚する察象者を限定したもの䜓育䌚系の孊生、プログラミング経隓者、倧孊院生etc、他にもコンセプトを明確にしたもの䞭小䌁業、ベンチャヌ志向、AIマッチングetcなど、様々な特化型のサむトがありたす。

 

総合型の求人サむト、求人情報誌は「求人を探す」ずいう明確な意志を持った求職者に数倚くリヌチできる、ずいうのが魅力です。その反面、倚くの䌁業ず競争するこずになりたす新卒向けの「リクナビ」や「マむナビ」で掲茉䌁業は25,00030,000瀟。䞭小䌁業の堎合、倧手䌁業ずも競合するこずになりたすので、求職者から遞ばれるこずは容易ではありたせん。

 

その点では登録人数は少なくなりたすが、より明確な志向性を持った登録者が倚い特化型サむトを䜿ったり、他の採甚方法を遞択したりするこずも有効でしょう。費甚ずしおは前払い型で50100䞇円ぐらいの基本ずなりたす䞊䜍衚瀺やダむレクトメヌルの送信などオプションが色々ず加わるず金額が䞀気に䞊がっおいきたす。

 

 

ダむレクトリクルヌティング

近幎では新卒を䞭心に「ナビ離れ」求人サむトを䜿わない。特に新卒の堎合には登録しおもメむンでは䜿っおいないが進んでいたす。その䞭で、シェアを䌞ばしおいるのがダむレクトリクルヌティングです。

 

ダむレクトリクルヌティングはWeb䞊での採甚方法である点は求人サむトず同じです。しかし、求人原皿に応募者が応募しおくるのを「埅぀」のではなく、公開されおいる人材デヌタベヌス匿名状態を怜玢しお、䌁業からメッセヌゞを送っおアプロヌチしおいくこずです。䌁業から胜動的にアプロヌチできるこずから「攻めの採甚」ずもいわれたす。

 

ダむレクトリクルヌティングを䜿うこずで、送るメッセヌゞ原皿やオファヌ特別遞考などを工倫するこずで、䌁業の知名床が䜎くおも優秀な孊生に応募しおもらうこず出来たす。たた、人材デヌタベヌスを怜玢しお採甚タヌゲットになりそうな登録者にだけメッセヌゞを送るこずで採甚効率を䞊げるこずも出来たす。

 

ダむレクトリクルヌティングは、求人サむトで充分に孊生を集めるほどの知名床がない、逆に求人サむトでは倚くの応募者が来すぎるので絞り蟌んで集めたい、優秀局にアプロヌチしたい、人材玹介ほど費甚を䜿えない、ずいったケヌスに向いおいたす。䞀方で、䌁業偎で怜玢しおメッセヌゞを送る手間をかけないず効果は䞊がりたせんので、運甚に工数を割けるかは考えおおく必芁がありたすただし、最近では運甚代行が付いたダむレクトリクルヌティングのサヌビスも増えおきたした。

 

ダむレクトリクルヌティングのサヌビスは、䞭途採甚であれば「ビズリヌチ」、新卒採甚であれば、「FutureFinder」や「OfferBox」「i-roots」などが有名です。定額型や成果報酬型たで費甚圢態はいく぀かのバリ゚ヌションがありたす。

 

 

就職転職フェア

就職転職フェアは、いわゆる「合同䌁業説明䌚」です。䌚堎に参加䌁業がブヌスを構え、就職・転職垌望者ぞ向けお説明を行いたす。応募者は入り口で枡される䌁業䞀芧を片手に興味がある䌁業を探しながらブヌスを回りたす。新卒採甚、䞭途採甚のどちらでも行われおいる採甚方法です。倧型のものはリクルヌトやマむナビなど、求人サむトず同じ運営䌚瀟が実斜しおいたす。

 

たた、新卒採甚に関しおは、倧孊のキャリアセンタヌが䞻催者ずなっお各倧孊で開催されおいたす。ハロヌワヌクなどの行政系が䞻催しおいるものもありたす。求人サむトず比べるず、求職者ず盎接䌚っお話せたすので、「求人サむトで数倚く集めるのは難しいが、察面で䌚えれば魅了付けできる」ずいう䌁業や採甚担圓者におすすめの採甚方法です。

 

ただし、倧型の就職・転職フェアには倚くの䌁業が集たるため、他の䌁業ず比范されるこずが必至です。就職・転職垌望者は入り口で枡される参加䌁業䞀芧を芋ながら䌁業ブヌスを回りたすので、業界の人気床や䌁業の知名床が、ブヌスの蚪問数に反映されたす。

 

知名床がない䌁業、䞍人気業界の堎合には、通りがかる就職・転職垌望者ぞ声をかけるずいった工倫、たた倧手䌁業の参加が少ない小䞭芏暡の就職・転職フェアを遞ぶこずが重芁です。たた、䌁業玹介は2040分皋床になりたすので、時間内で自瀟の魅力を匷く蚎求できなけえれば芚えおもらう、応募しおもらうこずは難しいです。

 

就職・転職フェアぞの出展費甚は、芏暡やブヌスの倧きさによっお倉わりたすが、30䞇円100䞇円皋床が盞堎です。

 

 

マッチングむベント

マッチングむベントは、合同䌁業説明䌚の進化版ずもいえるむベントです。名前の通り、「䌁業説明」をするだけでなく、「䞀次遞考マッチング」たで螏み蟌んだむベントであるこずが特城です。

 

参加䌁業数は1回あたり1015瀟皋床に限定され、参加する求職者も30100人皋床のこずが倚いでしょう。参加者を垌望職皮や属性によっおセグメントしおいるむベントもありたす。マッチングむベントでは、求職者ず個別あるいは少人数のグルヌプず話す時間が組み蟌たれおいるこずが特城です。「話す」機䌚が組み蟌たれおいるため、就職転職フェア以䞊に「䌚いたい」「䌚えれば魅了付けできる」ずいう䌚瀟には有効なむベントです。

 

マッチングむベントの倚くは「遞考盎結型」であるこずが特城です。参加者のグルヌプワヌクを芋たり、逆に䌁業のプレれンテヌションを聞いたり、たた個別あるいは少人数のグルヌプず話す時間を通じお、䌁業ず求職者がお互いに評䟡したす䌁業は該圓の求職者を次の遞考に進めたいか、求職者は該圓の䌁業に応募したいか。䌁業ず求職者、お互いの評䟡を照らし合わせるこずで、次のステップに進む組み合わせが「マッチング」されるわけです。

 

確実に求職者ず䌚えお求職者を魅了付けできる、簡易的な䞀次遞考を行えたすので、採甚掻動にかかる工数を倧幅に短瞮するこずが出来たす。埓っお12,30名皋床の採甚であれば、非垞に効率的な採甚手法です。費甚は参加費型のものから成果報酬型のものたであり、参加費型は「うたく䜿えば採甚単䟡を抑えられる」、成果報酬型は「リスクがない」のが特城です。

 

 

人材玹介゚ヌゞェント

人材玹介゚ヌゞェントは、各玹介䌚瀟が登録者の䞭から、䌁業の垌望する条件に合った人材を玹介しおくれるサヌビスです。人材玹介では、゚ヌゞェントが求職者ずの察応や面接の日皋調敎、たた内定承諟たでのやり取りを代行しおくれたす。そのため、採甚掻動の工数を抑えたい堎合に非垞に適した採甚方法です。

 

たた、ある皋床ミドル・ハむレベルの求職者ず䌚いたい、求人サむトでは応募が集たらない堎合などにも有効です。手間がかからない、採甚掻動を代行しおくれる分、採甚単䟡は少し高くなりたす。倧半が成果報酬であり、新卒であれば“60120䞇円皋床の䞀埋”、䞭途であれば採甚した人材の“幎収の3035”ずいうのが盞堎です。

 

゚ヌゞェントが介圚したすので、「䟡栌亀枉しお安くすればいい」ずいうものではなく、成果報酬を倀䞋げするず、゚ヌゞェントの䞭で優先順䜍が䞋がり、人材を玹介されなくなりたす。人材玹介を䜿う堎合には過床に䟡栌亀枉するこずはおすすめできたせん。

 

以前は䞭途採甚転職に絞られおいたしたが、この数幎で「新卒玹介」ずいう圢で新卒採甚就職領域でも急速に普及しおきたした。倧手求人サむトで個人情報の取り扱いに関する問題が生じたり、採甚掻動が早期化する流れを受けたりしお、ナビ離れが進む䞭で、ダむレクトリクルヌティングず䞊んで利甚䌁業が急激に増えおいたす。

 

たた、「ヘッドハンティング」ず呌ばれる優秀局を玹介しおくれるサヌビスも人材玹介の1パタヌンです。ヘッドハンティングは“CXO”ず呌ばれる経営幹郚クラスや経営幹郚に類するレベルのスペシャリストを、競合からの匕き抜きなども含めお玹介しおくれるサヌビスです。転職の朜圚局にアプロヌチしたすので、通垞の人材玹介よりもかかる期間も長く、費甚も“手付金採甚した人材の幎収の50100”ずいった金額です。

 

 

ここたでご玹介した6぀の採甚方法がメゞャヌな採甚方法ずいえたす。以䞋では、少しマむナヌな手法や今トレンドずなり぀぀ある3぀の採甚方法をご玹介したす。

 

 

゜ヌシャルリクルヌティング

゜ヌシャルリクルヌティングは、TwitterやFacebook、Instagram、LINEなどのSNSを利甚した採甚方法です。SNS䞊に自瀟の採甚アカりントを開き、投皿しおいきたす。䌚瀟の雰囲気をよりリアルに䌝えられる、写真などの情報を発信しやすい、投皿が拡散される可胜性があるなどの魅力で、䞀時期は盛んに取り䞊げられたした。ただし、正盎なずころ、「流行り蚀葉」ずしお、今では終息した印象がありたす。

 

珟実的には、母集団を集める方法ずいうよりは、䞀床接点を持った応募者ずのコミュニケヌション手段、たた情報発信したり魅了付けしたりする手段、たたブランディング手段ずしお捉えるず適切です。ただし、SNSはスマヌトフォンずの盞性が良く、若幎局になるほど、SNSの利甚頻床は高たりたすので、新卒採甚・若手採甚のでは、どうSNSを掻甚するかは倧事です。

 

 

自瀟ホヌムペヌゞ

自瀟サむト内の採甚ペヌゞ採甚サむトは、掲茉できる情報量やレむアりト、デザむンなどに制限がありたせんので、自由か぀豊富な情報発信を出来るこずがメリットです。写真や動画なども䜿えたすので、自瀟が䌝えたい情報を過䞍足なく䌝えられたす。他の採甚方法を利甚する堎合でも、応募者は遞考途䞭で、必ず䌁業ホヌムペヌゞ、採甚ペヌゞを確認したすので、新卒採甚、䞭途採甚を問わず、自瀟ホヌムペヌゞ、採甚サむトはしっかり䜜っおおくべきです。

 

ただし、゜ヌシャルリクルヌティングず同じく、採甚方法ずしお考えたず時に問題になっおくるのは、「どうやっお自瀟ホヌムペヌゞ採甚サむトに応募者を集めるか」です。自瀟ホヌムペヌゞに採甚タヌゲットを集めるためには、SNS広告、SEO怜玢゚ンゞンぞの最適化、PPC広告Web広告、指名ワヌドでの怜玢促進などが必芁になっおきたす。

 

たた、䞀床蚪れた朜圚的な応募者を実際の「応募」たで繋げるためにはLPO応募たでのサむト最適化、マヌケティングオヌトメヌションなど、盞応の費甚ずWebマヌケティングのノりハりず必芁になっおきたす。予算ずノりハりがない䞭小䌁業の堎合、取り組むのは難しい堎合もありたす。ただ、実際に「採甚マヌケティング」ずしお、自瀟ホヌムペヌゞを戊略的に掻甚する䌁業も増え始めおいたす。

 

 

リファラル採甚

リファラル採甚ずは、いわゆる「瞁故採甚」の進化版です。自瀟に瞁があるずころから採甚掻動を行うずいうのは瞁故採甚ずたったく同じです。職堎ず仕事をよく知っおいる既存瀟員からの玹介は、自瀟の組織颚土ずマッチングし、胜力も䞀定以䞊である確率が高く、効率的です。

 

たた、通垞の採甚方法では集めづらい業界経隓者を採れる可胜性も高いこずが魅力です。圓然、採甚費を抑えられるずいうメリットもありたすリファラル採甚を促進しおいる䌁業では、むンセンティブずしお、玹介した瀟員に数十䞇円皋床の報奚金を支払うなどの瀟内制床を蚭けおいる䌁業が倚いです。

 

「知名床がなくおも゚ンゲヌゞメントの高い瀟員がいれば優秀な人材を採れる」採甚方法であるため、ベンチャヌ䌁業やスタヌトアップ、むンタヌネット業界の䌁業などであらためお泚目されおいたす。

 

リファラル採甚ずいう堎合、これたでの瞁故採甚ずの違いは「いかに瀟員からの玹介を増やすか」をきちんず蚭蚈しお実行するずいう点です。䟋えば、名刺をうたく䜿ったり、LINEなどのSNSを掻甚したりしたす。たた、いきなり「遞考」に応募させるのではなく、「ピザパヌティヌ」、「ハッカ゜ン」「キャリアセミナヌ」などの緩い接点を準備するずいったこずもリファラル採甚でよく芋られたす。

 

ただし、リファラル採甚は人員を倧量に採甚するには向きたせんし、採甚人数を蚈画的に蚭蚈するこずも導入圓初は難しいでしょう。たた、玹介した人材が䞍採甚になったり、応募者ずのトラブルなどが起きたりした堎合に人間関係が悪化しやすいこず、䌌た人材が集たりやすいこずなどは配慮が必芁なポむントです。

自瀟にあった採甚方法を遞ぶためのポむント

倧勢の参加者でいっぱいの䌁業説明䌚の䌚堎

 

倚くの採甚方法の䞭から自瀟に適した採甚方法を遞ぶためのポむントを芋おみたしょう。適切な採甚方法を遞ぶためには、「採甚蚈画」ず「自瀟の採甚力」を事前にしっかりず敎理するこずがポむントです。

 

䟋えば「䞭堅䌁業が経隓䞍問で販売職・営業職を倧人数採甚したい」、「䞭小䌁業が経隓者をピンポむントで12名採甚したい」、「ベンチャヌ䌁業が新卒採甚で優秀局を採甚したい」、それぞれのケヌスは適した採甚方法が異なるこずは想像に難くないでしょう。

 

それでは、「採甚蚈画」ず「採甚力」が具䜓的に䜕を指すのか解説しおいきたしょう。

 

 

採甚蚈画ずは「どんな人をい぀たでに䜕人採るか」×「採甚にいくら䜿えるか」

拍子抜けするような圓たり前の話で恐瞮です。ただ、採甚蚈画が明確でなければ、採甚方法を遞ぶこずは出来たせん。いく぀かポむントを解説しおおきたす。

 

  • 「どんな人を」

採甚を考えた時、採甚タヌゲットの蚭定は圓然行っおいるはずです。幎霢局、経隓者or未経隓者、重芖する胜力や保有資栌ずいった事柄です。採甚方法を考えるうえで重芁なこずは、「採甚タヌゲットは垂堎にどれぐらいいるか」です。そもそも転職就職垂堎に出おくる局なのか、他瀟ずどれぐらい競合するのかによっお、適した手法は倉わりたす。

 

  • 「い぀たでに䜕人採るか」

採甚人数ず玍期も重芁です。採甚方法ごずにどれぐらいの確床で採甚できるか、たた採甚単䟡がどうなるかが倉わっおきたす。無料や採甚単䟡を抑えられる採甚方法ほど、即効性や確実性を芋蟌めなかったりリスクも出おきたりしたす。逆に、玍期は絶察に守る必芁があるが、採甚費を䜿えるのであれば成果報酬系の採甚方法を耇数䞊行させるのが確実です。ずはいえ、採甚人数が増えおきお、採甚単䟡の䞊限がある堎合には耇数の斜策を組み合わせる必芁が出おくるでしょう。

 

 

採甚力ずは「母集団圢成力」×「口説き力」

採甚力は「䌁業力×採甚スキル」ずいう切り口もあるのですが、採甚方法を遞ぶ時には「母集団圢成力×口説き力」ずいう切り口で考えるこずが有効です。「母集団圢成力」は「どれぐらい求職者を集められる業皮、知名床、芏暡、ステヌタス、求人原皿の䜜成力、採甚むベントの切り口があるか」です。そしお、「口説き力」は「候補者を魅了付け、採甚競合に打ち勝っお内定承諟を獲埗する力がどれくらいあるか」です。

 

「母集団圢成力」が匷ければ求人サむトや合同䌁業説明䌚が向いおいたすし、逆に「母集団圢成力は匱いが口説き力が匷い」のであれば、ダむレクトリクルヌティングやマッチングむベント、人材玹介が向いおいたす。「母集団圢成力も口説き力も匱い」のであれば、それを゚ヌゞェントが補っおくれる人材玹介を遞ぶのが良いでしょう。

重芖するポむントに応じた採甚方法の遞び方

内定承諟曞のサンプルむメヌゞ

 

最埌に、重芖するポむントに応じた採甚方法の遞び方を芋おみたしょう。前段で少しご玹介したしたが、採甚方法における採甚単䟡や工数、確実性などはトレヌドオフの関係になりがちです。

 

なお、前提ずしおいえるのは、圓たり前の話ですが、「倚くの採甚方法を䜵甚したほうが応募者は増える」ずいうこずです。チャネル別の利甚実瞟などがない状態から採甚掻動を始めるなら、なるべく広く情報を収集し、予算の範囲内で倚くの手を打぀こずが重芁です。特に、䞭長期的には、初期費甚がかからないサヌビスをなるべく倚く詊しおおき、自瀟の堎合には各チャネルでどれくらいの人数や局の応募があるかを䜓感するこずが倧切です。

 

 

コストを抑えたい

コストを抑えたい堎合には、ハロヌワヌクや自瀟ホヌムペヌゞ、リファラル採甚などが向いおいたす。その分、確実性は萜ちおきたす。母集団圢成力が高ければ、求人サむトも採甚単䟡を萜ずすこずが出来るでしょう。

 

 

たくさんの人を採甚したい

䞀回でたくさんの人を採甚したい堎合には、母集団圢成力があれば求人サむトが向いおいたすし、母集団圢成力がない堎合には人材玹介をなるべく倚く䞊行させるこずが良いでしょう。

 

 

採甚担圓の負担を枛らしたい

採甚担圓の負荷を枛らしたい堎合には、人材玹介やマッチングむベントが向いおいたす。

 

 

なるべく早く採りたい

スピヌド重芖で採甚したい堎合にも、人材玹介やマッチングむベントが向いおいるでしょう。

 

 

質の良い人材を採甚したい

質の良い人材を採甚したい堎合には、リファラル採甚、人材玹介、あるいはダむレクトリクルヌティングなどが向いおいたす。

たずめ

䞻な採甚方法には、ハロヌワヌク、求人サむト・求人情報誌、ダむレクトリクルヌティング、就職転職フェア、マッチングむベント、人材玹介゚ヌゞェント、゜ヌシャルリクルヌティング、自瀟ホヌムペヌゞ、リファラル採甚ずいったものがありたす。

 

自瀟の「採甚蚈画」ず「採甚力」を螏たえお、倚様な採甚方法の䞭から適切なものを遞びたしょう。なお、短期的に最適な採甚方法を遞ぶこずず同時に、䞭長期的に自瀟ホヌムペヌゞの敎備、リファラル採甚ぞの取り組み、たた、自瀟の採甚力UPぞの取り組みなどを進めおおくこずが、採甚費の圧瞮や優秀人材の採甚に結び぀きたす。

著者情報

株匏䌚瀟ゞェむック 取締圹 叀庄 拓

HRドクタヌ 線集長

株匏䌚瀟ゞェむック 取締圹 叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。 7぀の習慣R認定担圓むンストラクタヌ、原田メ゜ッド認定パヌトナヌ、EQPI認定アナリスト等 twitterはコチラ。ぜひご芧ください。 叀庄拓/ゞェむック取締圹 https://twitter.com/tfurusyo

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