通幎採甚で生じる課題ずは採甚指針の廃止を決めた経団連の意図ず察応のポむント

2020/07/13

通幎採甚で生じる課題ずは採甚指針の廃止を決めた経団連の意図ず察応のポむント

2018幎10月、経団連䞀般瀟団法人日本経枈団䜓連合䌚の䞭西䌚長が「2021幎床以降に入瀟する孊生を察象ずした採甚指針は策定しない、経団連䞻導の就掻ルヌルは廃止する」ず宣蚀。そしお、半幎埌の2019幎4月、経団連ず倧孊偎が新卒の孊生の就職掻動に぀いお「通幎採甚」を広げおいくこずで合意したず報道がありたした。

 

日本経枈新聞でも䞀面で倧きく取り䞊げられお話題になった「通幎採甚」ずいう蚀葉ですが、さたざたな報道の䞭で誀解されおいる偎面もありたすし、発衚内容ず実態で倧きなズレも生じおいたす。

 

蚘事では、通幎採甚の本来の意味、起こっおいる実態、採甚における今埌の課題に぀いお解説したす。ぜひ参考にしお、新卒採甚の成功に繋げおください。

目次

通幎採甚ずは

たずは、最近取り䞊げられるこずが増えた「通幎採甚」ずいう蚀葉の意味を確認しおおきたしょう。

 

 

本来の通幎採甚ずは

経団連ず倧孊偎ずの間で合意された「通幎採甚」は、9月卒業の孊生、海倖留孊6月卒業が䞀般的から垰っおきた孊生、公務員詊隓からの転向者、既卒者等、珟圚の36月におこなわれる䞀括採甚のスケゞュヌルでは掻動しにくい局のミスマッチを防ぐこずが目的です。

 

通幎採甚ずいう字の通り、期間を定めるこずなく、幎間を通じお採甚掻動をおこなうこずで䞊蚘のような候補者ぞの門戞を広げる意味合いがありたす。䞭途採甚では、圓たり前のように“通幎採甚”がおこなわれおいたすが、それを新卒採甚にも広げようずいうこずです。䞀郚、「通幎採甚によっお採甚掻動の早期化が進む」ずいった報道もありたしたが、これはたったくの誀解です。

 

 

合意の効果はかなり限定的

䞀方で、日本における新卒採甚では、倧手求人サむトが母集団圢成においお、倧きな力を持っおいたす。今回の通幎採甚においお、ずくに倧手求人サむトのオヌプン時期が倉わるわけではありたせん。そのため、母集団圢成をおこなう時期は倉わらないでしょう。

 

採甚䌁業においお、母集団圢成の時期をずらす、通幎採甚だからずいっお36月の時期に採甚枠を埋めきらないずいった遞択はリスクが高く、通幎採甚の合意は、実質的な効果はかなり限定的なものになるこずが予想されたす。

 

リヌマンショック埌の2020幎、政府が䞻導しお、新卒採甚においお「卒業3幎以内は既卒者を新卒採甚の察象に加える」こずを、経団連をはじめずする䌁業に芁請したした。そこから僅か1幎で、経団連加盟䌁業の過半数が、卒業3幎以内既卒者を新卒採甚の察象に加えたした。しかし、実際に「新卒採甚枠」の䞭で既卒者が採甚されたケヌスは非垞に限定的です。

 

通幎採甚の合意に関しおも、䟋えば、圢ずしおは「新卒採甚における゚ントリヌ時期を通幎ずする」こずが普及する䞀方で、実質的な運甚はかなり限定的になるこずが予想されたす。

 

 

経団連の「採甚指針の廃止」が意味するこずずは

報道では、「通幎採甚」ずいうキヌワヌドが倧きく取り䞊げられたしたが、それ以䞊に重芁なポむントは、「就掻・採甚に関する指針を経団連が廃止した」背景を抌さえるこずです。これによっお、誀解されがちな“通幎採甚”報道の本質を掎み、倉化に応じた察応策を準備するこずが可胜になりたす。

経団連が「採甚指針」の廃止を宣蚀した背景

 

 

経団連が「採甚指針」の廃止を宣蚀

玹介の通り、2018幎10月に経団連は、21卒以降は、採甚指針の制定を廃止するこずを宣蚀したした。21卒は政府ず倧孊が䞻導する圢で今たで通りの採甚スケゞュヌルずするこずを関係各所に芁請したした。たた、コロナ犍の䞭で取りざたされるこずは少なくなりたしたが、恐らく22卒以降も同様の状況が維持されるず予想されたす。

 

「採甚指針」の廃止を宣蚀した経団連の危機感

採甚に関する指針の廃止宣蚀からは、経団連が抱いおいる危機感を読み取れたす。

 

これからの時代に必芁だず思われる高床IT人材や本圓の経営幹郚候補等の優秀な人材が、経団連に所属せず、採甚指針に埓っおいない倖資䌁業やメガベンチャヌ䌁業に採られおしたうこずを危惧しおおり、このような事態を打開するために指針の芋盎しに螏み切ったず考えられるのです。

 

採甚指針が昭和から平成の時代に、それなりに実効力を担保しおきた理由は、就職の人気ランキングにおいお、圧倒的な人気を誇っおきた経団連の所属䌁業が指針を順守するこず、たた、母集団圢成を実質的にリヌドする倧手採甚媒䜓ず倧孊も指針に埓っおきたからです。

 

しかし、圧倒的な人気を誇っおいた経団連所属の䌁業も、GAFAに代衚される倖資IT䌁業や倖資系金融、戊略コンサル、たた、新経枈連盟の所属䌁業に代衚されるようなメガベンチャヌず優秀孊生の内定承諟を競い合う状況になっおいたす。

 

たた、この数幎で、倧孊や倧手の募集媒䜓が、経団連の採甚指針である「3月スタヌト」よりも前の2月に合同䌚瀟説明䌚を実斜しはじめたずいう事実もありたす。たた、元から採甚指針には埓っおいない独立系の媒䜓も倚々ありたす。

 

぀たり、採甚指針の実効力を担保しおきた「圧倒的な人気䌁業の集たり」である経団連の立堎、たた、母集団圢成における倧孊、求人媒䜓の協力関係は厩れ぀぀あり、既に採甚指針自䜓が機胜しなくなっおきおおり、採甚掻動は自由化し぀぀あるずいう事情がありたす。

 

その䞭で、採甚掻動の時期を決める採甚指針を自ら定めるこずで、これ以䞊自らの手を瞛り続けるわけにはいかないずいう危機感です。

 

 

「ゞョブ型採甚」ず「䞀括ポテンシャル採甚」の終焉

経団連の危機感ず今埌の採甚掻動で生じる倉化は、2019幎4月の「通幎採甚の合意」情報をもう少し詳しく芋るず予枬できる郚分がありたす。

 

2019幎4月に発衚された経団連ず倧孊の合意内容で、筆頭に掲げられおいたのは、通幎採甚の合意ではなく、ゞョブ型採甚の掚進ずいう項目です。

 

この発衚の埌、囜内倖で盞次いで発衚されたのが、「新卒䞀埋埅遇」の終了です。゜ニヌやNECのような総合電機メヌカヌが、新卒でも胜力に応じお幎収1,000䞇円、幎収700䞇円等を出すずいう報道が盞次ぎたした。たた、NTTグルヌプも、スタヌ研究者に察しおは幎俞3,000䞇円超を可胜にする新人事制床を始めるず発衚がありたした。

 

䞖界的に芋れば、既にファヌりェむは新卒に幎収3,000䞇を支絊する等の実瞟がありたす。その䞭で、日本の「䞀括ポテンシャル採甚」は、「䞀埋埅遇」を意味する制床でしたが、高床IT人材等を確保するうえでは、それが障害になっおきたずいうこずです。

 

文系でも、くら寿叞が海倖展開の幹郚採甚で、新卒に幎収1,000䞇円を玄束するず発衚。たた、ベンチャヌ䌁業を䞭心に新卒時点から採甚や内定者むンタヌンでの評䟡に応じお、初任絊に差を぀ける䌁業は増えおきおいたす。

 

たた、あたり衚立っお報道されるこずはありたせんが、䞭堅䌁業クラスでも、「䞀般の総合職採甚」ず「幹郚候補」の採甚を明確に区分しお、採甚チャネルや採甚単䟡の目暙蚭定を倉える䌁業も増え぀぀ありたす。

 

これらは、IT人材や優秀孊生の確保に関しお、今たでの「䞀括ポテンシャル採甚/䞀埋埅遇」から「ゞョブ型採甚/入瀟時点からの胜力評䟡」に切り替わり぀぀あるこずを瀺しおいるず蚀えるでしょう。

通幎採甚で起こる3぀の倉化 早期化、長期化、耇雑化

䞊蚘のような背景があった䞭で“通幎採甚の促進”“採甚指針の廃止”が発衚されたしたが、20卒、21卒ず採甚掻動の珟堎ではどのような倉化が起こっおいるでしょうか。

 

「早期化」「長期化」「耇雑化」の3぀のワヌドが、その問いに答えるカギずなりたす。3぀のキヌワヌドを1぀ず぀解説したす。

 

 

早期化

珟圚の採甚珟堎では、既にむンタヌンシップずいう圢で早期化が進んでいたすが、採甚指針の廃止、通幎採甚の促進ずいう報道の裏で、その流れが明確に加速しおいたす。

 

むンタヌンシップを実斜する䌁業数は17幎卒から20幎卒で、玄3倍近くに増加し、2䞇瀟に届く勢いです。その殆どは、新卒者ずしお採甚する孊生の個人情報を取埗するための1Dayむンタヌンです。

 

たた、むンタヌンシップを実斜する䌁業が増える䞭で、明確に「むンタヌンシップ経由で〇名を採甚する」ず目暙を決めたり、「3月1日以降は説明䌚をやらない」「3月1日以降は、むンタヌンシップからの採甚が倱敗した堎合の保険ずしおの䜍眮づけ」ず考えたりする䌁業が確実に増えおいたす。

 

たた、サマヌむンタヌンを実斜しない䌁業でも、2月から0.5Dayむンタヌン等の名目で、実質の䌚瀟説明䌚をスタヌトする䌁業も増え぀぀ありたす。

 

21卒の採甚掻動は、コロナ犍で採甚掻動が停滞し、今の採甚スケゞュヌルになっお初めお就職内定率が前幎を䞋回ったずの報道もありたした。確かに5月1日時点では20卒51.4ptに察しお21卒45.7pt、そしお、6月1日時点では20卒70.3ptに察しお21卒56.9ptず、前幎察比でマむナス13.4ptず倧きく䞋回っおいたす。

 

䞀方で、

3月1日時点での内定率     20卒 8.7pt ⇒ 21卒15.8pt

4月1日時点での内定率     20卒 21.5pt ⇒ 21卒31.3pt

ずなっおいたす。17卒ずも比范しおみるず、

3月1日時点の内定率        17卒 4.6pt ⇒ 21卒15.8pt

4月1日時点の内定率      17卒 9.7pt ⇒ 21卒31.3pt

であり、この数幎で早期化が加速しおきおいるこずは明らかです。

 

出兞リクルヌトキャリア「就職プロセス調査」

 

 

長期化

早期化ず察になる圢で、採甚掻動の長期化が起こりたす。埓来のように、倧手募集媒䜓がオヌプンする3月から採甚掻動を開始した堎合、実際の入瀟たでの期間は13か月間です。

 

しかし、サマヌむンタヌンを開催しお、前幎の6月から採甚掻動をおこなう堎合、実際の入瀟たで22か月間ずいうこずになりたす。

 

たた、3月から採甚を開始する堎合、3月に説明䌚を実斜しお6月頃の内定承諟を目暙にした玄4か月間がメむンシヌズンずなりたす。

 

しかし、サマヌむンタヌンの堎合、孊生も「他瀟を芋おみたい」ずいう気持ちがありたすので、内定承諟は24月頃になるこずが倚くなりたす。そうするず、6月から11か月間にわたっお、孊生ず濃密なコミュニケヌションを取り続ける必芁が生じたす。

 

 

耇雑化

これたでは、新卒採甚の堎合、遞考ステップや遞考ルヌト、基本絊等の条件は求職者のスキルや胜力に関わらず統䞀されるのが基本でしたが、通幎採甚ず察で広たり぀぀あるゞョブ型採甚でその状況が倉わり぀぀ありたす。

 

たた、早期化も、採甚フロヌの耇雑化に拍車をかけおいたす。䟋えば、むンタヌンやダむレクトリクルヌティングでピックアップした優秀局には特別遞考のルヌトを準備するこずで、魅了付けをおこなうずいった䌁業が増えおいたす。

 

こうなるず、今たで䞀埋の採甚フロヌ/遞考ステップだったものが、職皮や時期によっお、孊生毎に異なる採甚フロヌ/遞考ステップを走るこずになりたす。圓然、管理の難易床が増し、採甚管理ツヌルを導入する䌁業も増えおいたす。

 

 

ご玹介した通幎採甚に関する内容は以䞋でも詳しく取り䞊げおいたす。よろしければ、ダりンロヌドしおお手元でご確認ください。

通幎採甚で䌁業に生じる課題ずは通幎採甚のメリットずデメリット

通幎採甚の採甚面接

通幎採甚の促進、ゞョブ型採甚の拡倧ずいう䞭で生じおいる「早期化」「長期化」「耇雑化」によっお䌁業に抱える課題を解説したす。

 

 

「早期化」「長期化」「耇雑化」によっお䌁業に生じる課題

䞀番課題ずなっおくるこずは、優秀孊生の確保がより困難になっおくるずいうこずです。これたでは、3月から採甚掻動を開始しおも、それなりに優秀局にリヌチするこずができたした。

 

䟋えば、4月1日に内定を獲埗しおいる局の倚くは、2月以前に説明䌚に参加しおいるず思われたす。それが、17卒では1割皋床だったものが、21卒では3割を超えるずころたで来おいたす。

 

「優秀」には倚くの定矩がありたすが、「情報感床が高い」「行動力がある」「フットワヌクが軜い」ずいった孊生を集めるためには、間違いなく、3月より前に採甚掻動を開始する必芁があるでしょう。

 

同時に、早期に掻動を開始した堎合にも、むンタヌンシップの母集団圢成は難易床を増しおいたす。か぀おは、むンタヌンシップを実斜するだけで、優䜍に立おた時代もあったかもしれたせん。しかし、珟圚、むンタヌンシップの実斜䌁業は2䞇瀟を超えおいたす。

 

むンタヌンシップを実斜するにあたっおも、タヌゲット孊生に興味を持っおもらうためにどのような内容にすればいいか、たた、タヌゲット孊生を集めるためにどのチャネルを䜿えばいいかをしっかりず怜蚎する必芁がありたす。

 

 

「早期化」「長期化」「耇雑化」のメリット

これたでの䞀括採甚では、倧手就職サむトの圱響力が非垞に匷く、知名床や採甚予算で勝負できない䞭小䌁業やベンチャヌが露出を増やすこずは困難でした。

 

しかし、この10幎ほどで新たな採甚媒䜓も急増しおおり、たた、あたりむンタヌンシップ経由の採甚には本気で力は入れおいない倧手䌁業も倚いずいう実情もありたす。

 

埓っお、タヌゲティング、リヌチ手法、蚎求メッセヌゞ等を工倫するこずで、これたでよりも優秀な孊生にリヌチしたり、“ブルヌオヌシャン”である採甚チャネルを芋぀けたりできる䜙地がありたす。

 

 

「早期化」「長期化」「耇雑化」のデメリット

課題で述べた通り、自瀟で確保したい優秀な孊生にリヌチしお内定承諟をしおもらうためには、早期での母集団圢成や長期化ぞの察応、口説く力の向䞊等、工倫を求められたす。これたで以䞊に採甚力を高めなければ、たすたす採甚は困難になりたす。

 

工倫するこずで可胜性が広がる反面、工倫せずにいるず人材の獲埗競争に負けおしたうずいうこずです。たた、工倫をおこなう䞭で、採甚担圓者の手間が増えるだけでなく、採甚コストが䞊昇しおしたうリスクもありたす。

「通幎採甚」の圱響に察応する3぀のポむント

最埌に、䞊蚘のような課題やデメリットを乗り越えお、通幎採甚のメリットを享受するために、䌁業が知っおおくべきポむントをご玹介したす。

 

 

ポむント① 早期に孊生に䌚うためのチャネルず費甚の確保

たずは、早期化ぞの察応ずしお、これたでよりも早く孊生ずの接点を䜜るこずがポむントずなりたす。先述の通り、ただむンタヌンシップを実斜しおいるだけでは、優秀な人材を集めるこずはできたせんし、これたでず同じ倧手採甚媒䜓ぞの掲茉だけでは母集団が䞍足するケヌスも出おくるでしょう。

 

早期化に察応するにあたっおは、経営陣に採甚掻動の倉化を把握しおもらったうえで、孊生ずの早期接觊に察応するためのチャネル遞定、そのための費甚を確保しおおくこずが必芁です。

 

 

ポむント② 接觊しおから遞考たで孊生を繋ぎずめる力

続いおは、長期化ぞの察応です。優秀な人材ずの早期接觊に成功したずしおも、本栌的な遞考時期たでに人材の興味が他瀟に移っおしたうず、早期接觊の意味がありたせん。自瀟の魅力を䌝え続けるための斜策を打ち、優秀な人材を逃さないようにしたしょう。

 

むンタヌンからの早期採甚における「繋ぎずめ」の事䟋を以䞋で玹介しおいたすので、ぜひ参考にしおください。

 

 

ポむント③ 孊生を口説く力

埓来の採甚でも倧切なポむントではありたしたが、採甚の圚り方が倉わっおも、孊生を口説く力は䟝然ずしお必芁です。

 

ずくにむンタヌンシップからの早期採甚を成功させるには24月頃に内定承諟をしおもらえる魅了付けの力が䞍可欠です。口説く力のブラッシュアップを図らないたたに、サマヌむンタヌンシップだけをおこなっおも、採甚に繋がりたせん。

 

孊生の魅了付けに関しおは以䞋の資料で詳しく解説しおいたすので、ご興味あれば、ぜひご芧ください。

たずめ

本来の通幎採甚は、採甚掻動の前倒しずいう意味ではなく、幅広い人材をタヌゲットに倚様な採甚掻動を進めるこずを意味しおいたす。

 

しかし、実態ずしお起こっおいるこずは、採甚の早期化・長期化・耇雑化です。䌁業がこの流れに察応するために意識したいポむントは、「孊生ずの早期接觊のためのチャネル・費甚の確保」「孊生を遞考たで繋ぎずめる力」「孊生を口説く力」の3点です。

 

採甚掻動は、今埌たすたす自由競争化が進んでいくこずが芋蟌たれたす。自由競争は工倫するこずで、知名床や芏暡を超えお優秀な人材に接觊できるチャンスです䞀方で、自瀟の採甚掻動を進化させないず、厳しい未来になるこずも予枬されたす。採甚掻動の自由競争化に乗り遅れず、自瀟に必芁な人材を確保しおください。

著者情報

株匏䌚瀟ゞェむック 取締圹 叀庄 拓

HRドクタヌ 線集長

株匏䌚瀟ゞェむック 取締圹 叀庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採甚支揎からキャリアを開始。その埌、マヌケティング、自瀟採甚、経営䌁画、瀟員研修の商品䌁画、採甚埌のオンボヌディング支揎、倧孊キャリアセンタヌずの連携、リヌダヌ研修事業、新卒採甚事業など、耇数のサヌビスや事業の立䞊げを担圓し、珟圚に至る。 7぀の習慣R認定担圓むンストラクタヌ、原田メ゜ッド認定パヌトナヌ、EQPI認定アナリスト等 twitterはコチラ。ぜひご芧ください。 叀庄拓/ゞェむック取締圹 https://twitter.com/tfurusyo

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