「体育会系の学生を採用したいなら・・・」
こんにちは。
ジェイックの知見寺でございます。
２回にわたり中途採用の事例を紹介いたしましたので、
今回は、新卒採用について情報を提供させていただきます。
先日、大宮の不動産業を営んでいるＦ社の社長様を訪問した際の話です。
訪問は、４月６～７日の２日間に渡りＦ社の新入社員研修を担当したので、
その結果報告をするために伺いました。
（以前、このメルマガでも少し触れましたが、この研修は埼玉の奥地に
ある禅寺で実施しました。研修の事務局メンバーもへこたれるくらい、
厳しい環境でした。しかし、自分で言うのもなんですが、研修効果が高く、
社長様からもご評価いただきました。）
その際に、０８年の新卒採用の話になり、「大卒の採用は、応募者を
集めることも難しく、今年は無理かもしれない」と、社長様は半分あき
らめ気味でした。
どんな方を採用したいのか質問すると「体育会系がいいよね！」と
社長様から即答いただきました。
社長様は、大学まで硬式野球を続けられたバリバリの体育会系でした。
体育会系の学生を集めるためにクラブチームを作ることまで考えたの
ですが、年間で最低２０００万円かかるので断念されたそうです。
そこで、私は社長様に、私の前職での後輩が取締役を務めている
Ｇ社が主催している、体育会系の学生だけを集めた合同企業説明会
を紹介しました。
４月１６日の説明会では、体育会に所属している学生１６６名が来場
したそうです。
出展企業は２４社に限定で、１社の平均面談数が２０名ほど。
企業側からは大変高い評価だったそうです。
社長様に、すぐ紹介をしてほしいと依頼され、Ｇ社に確認をしましたところ、
５月に開催する説明会には３社だけ枠が残っているとのことでした。
（ちなみにその説明会は、秋まで開催し、札幌から福岡まで全国各地で
開催をしています。）
体育会系の学生は、練習や試合があり、なかなか就職活動をする時間が
取れないそうです。
事実、４月１６日の説明会に来場した学生の６割が、全く就職活動を
していませんでした。
体育会系の学生が、自社の採用ターゲットになるようでしたら、ご検討
いただく価値はあります。
ご興味がございましたらご紹介させていただきますので、本メールの
返信にてお問い合わせください。
知り合い価格で、少し値引きしてもらえると思います。
