研修をしている若者を紹介しているので
手間なく、安心して採用できます

• 研修を修了して厳選された若者だけが面接会に参加

• 不景気時代の働き方を学び、理解し覚悟した若者限定

• 効率的でコロナに対抗
  移動時間ゼロのWeb面接会

就職カレッジ🄬Web面接会はどこが良いのか？

WEB面接会

自宅からでも会社からでも参加可能な、一度に約20人の若者とWebで一次面接ができる面接会です。
私たちは2020年4月からこの面接会を全国で開催し、どのように面接すれば、応募者を魅了し、適切に見極めることができるか、ノウハウを蓄積していますが、Web面接会に参加を希望される企業様には、そのノウハウもお教えしています。

4日間のWeb研修を修了した
変化対応型人材

就職カレッジ🄬はコロナが起きてから完全にWebへ移行しています。この『Webで講義を受け、自習し、Webで意見交換やプレゼンテーションをする』という新しい形式にいち早く対応したのが就職カレッジ🄬卒業生です。ですので、『中途の総合職』採用としてご認識ください。例えば、御社で『Webを使った営業体制を作りたい』と思った時、何の抵抗もなく、その営業スタイルで仕事をすることができます。もっと言うと、Web営業に二の足を踏むベテラン営業マンとコンビを組ませると御社のWeb営業体制は大幅に成功に近づきます。

２０代 年間登録者数５０，７７５人
若手採用ならお任せください

就職カレッジ®は2005年のサービス開始から、中堅中小企業の採用支援を手掛け、20代求職者の年間登録者数50,775人*1、6,712社*2、33,166人*3の支援実績（2021年時点）。 就職への覚悟、困難な環境への耐性を備え、おかしな権利意識やちょっと嫌なことがあれば辞めるといった甘えとは無縁の若者と面接できる就職カレッジ®は、会社の未来を考える中小企業経営者から選ばれているサービスです。

*1　2022/2/1～2023/1/31の当社既卒等支援サービスにおける20代求職者の問い合わせ数
*2　2009/7～2023/4の当社面接会のユニーク参加企業数
*3　2005/5/1～2023/4/30の弊社主催の面接会参加人数

資料請求はこちら

動画で分かる就職カレッジ®

就職カレッジ🄬の研修内容

1. 1

   ジェイックオリジナルの「７つの習慣」研修（R）

2. 2

   目標達成スキルを身につける原田メソッド

3. 3

   組織人としてのコミュニケーション

4. 4

   社会人としての身だしなみ、ビジネスマナー

5. 5

   仕事をする意味を考え抜き、就職への覚悟を決める

6. 6

   周囲への感謝、気配り、誠実さ

7. 7

   グループディスカッション中心

8. 8

   入社後にも成果を出すための無料の研修を用意

採用するとこのような活躍をします

• 

  入社10年目次期社長

  2010年2月、社員数30名の照明機器販売会社に入社した就職カレッジ🄬卒業生。
  東日本大震災時の苦しさも乗り越え、懸命な仕事ぶりで会社に貢献。
  昨年、次期社長に指名され、まもなく社長就任予定。

• 

  社風を変える女性リーダー

  彼女の所属するチームは、いつも雰囲気が良いと共に、なぜかいつもチームパフォーマンスが高かった。現在はチームリーダーとして７名のチームをまとめ、相変わらず高いパフォーマンスを発揮している。

• 

  成長意欲の塊

  27歳、正社員経験なし、フリーター歴5年の就職カレッジ🄬卒業生。
  入社後は遮二無二、貪欲に働き、終業後、休日も自主的に勉強し、2年目に年間最優秀社員として表彰される。3年目の4月より2名の部下を持ち係長として活躍している。

導入事例

日本給食株式会社様 これまでの採用実績２７名！本当に一生懸命やってくれています！

日本給食株式会社は創業してからずっと、中途でしか採用したことがなく、壁にぶつかったり、乗り越えた経験のあるようなどこかで「揉まれてきた経験のある人」を採用してきました。
集団面接会の参加者達は、新卒とは全然違って「就職しなくては！」というのが、目に見えてわかるんです。就職意欲がまるで違います。話す内容や意識も全く違います。
そして、何よりも、本人たちの頑張ろうという姿勢が伝わってくるからいいですね。本当に一生懸命やってくれています。
まだ経験が少ないので、ミスがあるのはしょうがないと思いますが、その後、素直に謝ったり反省することができるのは素晴らしいと思います。
自分への甘さがないというか、「次は絶対失敗しないぞ」という意志がこっちにも伝わります。
求職者の「就職をしたい」と企業の「本気で欲しい」が一致していたので、これから就職カレッジ🄬一択ですね。

アン・コンサルティング株式会社様 就職カレッジ、女子カレッジから入社した13名全員が活躍！

ジェイックを知ったきっかけは、知人の会社からの紹介です。
もう10年くらい前の話になりますが、「弊社の理念に共感し、仕事に全力で取り組んでくれて、かつ肝の据わった方を採用したい」と考えていました。その時、知人から、「根性のある人を採用したいならジェイックが良い」と勧められたのです。
その後、面接会を見学して、参加者の挨拶の迫力に圧倒される一方で、一人ひとりと実際に話してみると、素の部分が垣間見えるところに好感を感じたため、面接会への参加を決めました。
他の紹介会社経由で採用した方の内、辞めた方は3人いますが、ジェイックから紹介していただいた就職カレッジの卒業生は全員在籍しています。辛いことを乗り越えた経験を積んでいるから、踏ん張って頑張れているのだと思います。弊社の業績が苦しい時期にも、一丸となって立ち向かってくれていました。 そのような経験を経ているからこそ、次期リーダー候補になるほどの活躍をしている方が多いように思います。厳しさを突き付け、甘くないことを教えてくれるのが就職カレッジの良い点だと思います。

株式会社アイランド・ブレイン社様 企業理念・ミッションに共感してくれる意欲的な若手が採用できます！

元々は求人媒体を使っていましたが、我々が求める人材像へのマッチング度が低く、そこでいろんな紹介会社を利用してみる中で、就職カレッジ🄬と出会いました。
当社では営業支援という事業形態や経営理念の共感を持った上で、我々と一緒に取り組もうとする前向きな姿勢、自分自身で考えて行動する主体性を持った方を採用しています。
そういう意味で、集団面接会でお会いする求職者たちは、当社の事業形態に共感し、「この珍しい事業で一花咲かせよう」みたいな発想をもってくれる、前向きで意欲的な方が多く、社内の活性化というところで一役買ってくれそうな人材を三者三様ですが、採用させてもらいました。
大手企業でなく、ベンチャー企業に入って自分を試したいという方が多くいる面や、採用間口を広げるという意味でも、就職カレッジは非常に魅力的なサービスだと思います。我々のような中小ベンチャーにはぜひ使ってほしいです。

他の採用方法よりも就職カレッジ🄬Web面接会が優れている理由

		ハローワーク等 求人媒体	大手人材 紹介会社	知人からの紹介
熱意・やる気	研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。	熱意は求職者によってバラつきがあります。	熱意は求職者によってバラつきがあります。	熱意は求職者によってバラつきがあります。
求職者の年齢	全員が若年層なのでターゲットがぶれません。	ターゲット外の年齢の求職者からも応募があります。	年齢の絞り込みは可能です。	年齢の絞り込みは可能です。
採用にかかる工数	約4時間で20人前後と会える上、求人票作成などは全てジェイックが行うので大幅工数削減。	全ての求職者と直接やり取りをしなければなりません。	紹介会社とのやり取りが発生します。	全ての求職者だけでなく、紹介元の知人ともやり取りが発生します。
アフターフォロー	無料でアフターフォローを実施し、採用後も貴社での定着・活躍を追求します。	アフターフォローはありません。	有料でアフターフォローを行う業者もあります。	研修で人間力を磨いた方のみとお会い頂けます。

採用までの流れ

就職カレッジ🄬Web面接会に参加したいと思ってから、採用までは簡単です。手続きが簡単であるだけでなく、『求人票作成』『事前プレゼンで魅了』『面接日程調整』『面接後の口説き』で私たちがお手伝いするので、手間なく採用活動を進めることができます。

1. STEP1

   資料請求

2. STEP2

   担当から電話か
   メールでご連絡

3. STEP3

   電話かWEBツールにてお打合せ

   40分～60分ほどお時間を頂戴しています

4. STEP4

   求人票作成

   ※弊社が作成します

5. STEP5

   WEB採用ノウハウの共有

6. STEP6

   WEB採用イベント参加

7. STEP7

   個別選考

   ※WEB面接でも来社してもらうのでもOKです

8. STEP8

   入社